新时代国有企业思想政治工作守正创新的策略探讨
社会经济多元化发展的背景下，国有企业思想政治工作正面临新的机遇与挑战。在新的历史征程中，国有企业应把牢思想政治工作这条“生命线”，立足新起点、聚焦新目标、展现新作为，推动思想政治工作守正创新、高质量发展。
其一，理念创新，提高思想政治工作的时代性。首先，增强信仰意识。要深入践行党的思想、方针、路线、政策，在思想政治工作创新中争做先行者与垂范者，把坚定的理想信念看作思想政治工作创新实践的内在动力；要认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，并利用其理论和观点，思考和分析工作中的实际问题，并用实践检验理论学习成效。其次，增强学习意识，夯实理论功底。要将思想政治理论视为工作理念创新的关键，思想政治工作人员既要借鉴国内外企业创新发展经验，又要体悟习近平新时代中国特色社会主义思想的内涵。同时，要将党政思想、先进理念、新质生产力与国有企业思想政治工作关联在一起，保障学到实处、学有所用。
其二，创新工作方式，增强思想政治工作实效性。一方面，要注重数字技术的应用。例如，可开创思想政治工作移动终端，依托软件分设组织建设、绩效考评、工作计划等功能模块，在模块助力下线上完成思想政治工作，继而提升思想政治工作创新水平；另一方面，可借助微课等数字化学习方式开展思想政治教育，组织党员在线参与民主评议、活动报名签到；引导党员在新媒体平台分享新鲜事、学习党规党纪、阅读党建新闻等活动，这样不仅能丰富党员生活，还能增强党员的综合素养，使党员能成为思想政治工作创新的“主力军”。
其三，创新管理体系，提高思想政治工作针对性。国有企业应充分发挥思想政治工作的优越性，将思想政治工作推进到企业生产经营工作的最中心、最基层、最核心单元，覆盖到具体的工段、班组内部。一方面，要充分发挥思想政治工作在企业管理体制中的助力作用，使基层部门与国有企业董事会、经理层有效协作，提升企业经营管理效率；另一方面，思想政治工作的正确引领要与国有企业的改革发展有效契合，并全面深化到国有企业生产、经营、管理的各个环节，落实到企业生产经营的各项议事日程，实现国家利益、国有企业经营目标、经营管理者权限、职工福利的有机统一。此外，国有企业思想政治工作还要与企业文化进行融合，以增强发展的软实力。
（作者：王温浩 中原环保股份有限公司）
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