构建国有企业思想政治工作新机制的探索与实践
思想政治工作是中国共产党一百多年来实践积累形成的政治优势和政治智慧，也是中华民族的重要历史文化财富。对于国有企业而言，构建思想政治工作新机制，不仅有助于发挥凝心聚力作用，激发员工的积极性和创造力，也能够保障企业和谐稳定，提升企业的核心竞争力。为此，国有企业要深入探索思想政治工作的新机制、新方法，推动思想政治工作在守正创新中高质量发展。
首先，筑牢理论学习根基，提升思想引领力。理论是实践的根基，只有学习好理论，才能获得实践的成功。为此，要扎实开展第一议题和中心组学习，定期学习习近平总书记关于思想政治工作的重要论述，学习党和国家对国企发展的指示批示精神和大政方针；围绕党的创新理论、四史、红色文化等内容，开展专项学习培训，激发干部职工爱党爱国热情，筑牢报国初心使命。在学习过程中，要引导广大职工养成交流、分享的习惯，形成你争我赶的良好学习氛围。
其次，创新思政宣传体系，提升发展凝聚力。要借助“两微一端”“学习强国”等平台，讲好奋斗故事，弘扬主流价值观，增强干部职工认同感、归属感、自豪感。面对信息化时代的挑战，国有企业应积极创新思政工作载体，充分利用互联网、新媒体、大数据、人工智能等现代信息技术手段，通过制作短视频、图文等形式，将思想政治工作有效融入员工的日常生活与工作中，提高思想政治工作的针对性和实效性。此外，国有企业还应加强与传统媒体的联系，借助传统媒体的权威性，展现企业发展的风貌，弘扬劳动模范的事迹，凝聚起同心共筑中国梦的磅礴力量。
最后，创新思想政治工作手段，提升教育吸引力。应摒弃传统的灌输式教育方式，结合形势任务要求和员工思想需求，精心组织知识竞答、演讲比赛、社区服务等富有影响力的主题活动。通过寓教于乐的方式，让干部职工在积极向上的精神文化生活中接受教育、启迪智慧、增长知识，激发其参与思想教育活动的积极性。此外，要将思想政治工作同生产经营管理相结合，深入推进党建工作与中心工作深度融合，进而转化为提高企业生产效益、增强企业核心竞争力的发展优势。
总之，在中国特色社会主义进入新时代的背景下，思想政治工作更需要结合新时代出现的新情况，坚定思想政治工作生命线信念，推进其升级发展。但是，构建国有企业思想政治工作新机制是一项长期而艰巨的任务，企业需要不断探索和实践，逐步完善思想政治工作机制，进而为企业的健康发展提供强有力的支撑。
（作者：张智 中原环保股份有限公司）
联系记者
安伟：奋勇争先融入服务全国统一大市场 在全省高质量发展中挑大梁走在前
我的年度履职报告 | 市政协委员袁燕：关注心理健康教育 守护师生健康
砥砺奋进新征程 同心共谱新华章——热烈祝贺市政协十五届三次会议开幕
