新常态下国有企业党建和思想政治工作融合策略探究
作为国民经济的支柱，国有企业的发展不仅关乎国家经济的稳定与繁荣，也直接影响着社会的进步与和谐。新常态下，国有企业党建和思想政治工作融合发展，对于提升企业党建和思想政治工作质量，提升企业核心竞争力具有重要作用。为此，国有企业需持续深化其对党组织建设和思想工作重要性的认知，不断探索创新工作策略与手段，进而为企业高质量、可持续发展注入强大精神动力。
一、坚持和加强党的全面领导
坚持和加强党的全面领导，是国有企业一切工作的基础。为此，国有企业应当着力构建和完善党建及思想政治工作的领导体制与运行机制，以确保党组织全面覆盖企业各层面并高效运作，力促党组织活动的标准化与制度化进程。同时，企业要强化党组织对思想政治工作的引领作用，确立思想政治工作的具体目标、核心任务与实施策略，确保其与企业主营业务深度融合、相得益彰。
二、创新工作方法与方式
在新常态下，国有企业党建与思想政治工作的开展亟需工作模式的创新，以便顺应时代发展的需求。国有企业党组织要密切关注职工的意识形态趋势与心理诉求，强调人文关怀及心理辅导的重要性，结合企业实际和员工特点，开展有针对性的思想政治教育和实践活动，提高工作的针对性和实效性。同时，要借助微博、微信、抖音等新媒体平台，发布具有深入和营养的内容，提升职工参与党建与思想政治工作的主体热情;利用现代信息技术手段，如互联网、大数据、人工智能、元宇宙等，拓展党建和思想政治工作的渠道和平台，提高工作的吸引力和感染力。
三、不断强化政治建设
一方面，各级党组织要引领广大职工加强政治理论学习，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论成果，学习中央关于高质量发展的指示要求，学习红色文化、劳模精神等等，不断提高党员干部的政治素养和理论水平;另一方面，要加强党性锻炼和党性修养，引导党员干部坚定理想信念、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终保持共产党人的政治本色。通过对政治建设的深入推进，国有企业能在新常态化环境中确保政治导向的准确性与发展方向的正确性，为其实现高质量发展的战略目标奠定坚实的政治基石。
(作者：李婧哲 中原环保股份有限公司)
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