​党的二十届四中全会强调指出：“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。”习近平总书记指出：“坚持高质量发展要成为领导干部政绩观的重要内容。”在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育，引导广大领导干部树立和践行正确政绩观，推动高质量发展，为全面建设社会主义现代化国家奠定坚实基础。

一、正确政绩观与高质量发展的内在关联

政绩，指的是施政的成绩。政绩观是指对领导干部施政成绩的总体看法和根本观点。政绩观是领导干部对履行职责、追求政绩的根本认识和态度，集中体现为“政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树政绩”等根本问题。高质量发展，就是能够很好满足人民日益增长的美好生活需要的发展，是体现新发展理念的发展，是创新成为第一动力、协调成为内生特点、绿色成为普遍形态、开放成为必由之路、共享成为根本目的的发展。

树立和践行正确政绩观与推动高质量发展，不是相互割裂、相互独立的，而是辩证统一、相辅相成、深度融合的有机整体。一方面，正确政绩观为高质量发展提供思想引领。高质量发展的推进，离不开正确的思想引领和强大的行动支撑，只有领导干部树立起以高质量发展为导向的正确政绩观，才能自觉贯彻落实高质量发展的各项决策部署，主动破解高质量发展中的难点堵点问题，推动高质量发展取得实效；反之，如果领导干部的政绩观存在偏差，就会导致发展方向偏离、政策落实不到位，阻碍高质量发展的推进。另一方面，高质量发展为正确政绩观提供了实践载体。高质量发展明确了新时代领导干部政绩追求的核心方向和实践路径，为正确政绩观提供了具体的评价标准和实践载体。新时代的政绩，不再是单一的GDP增长速度，而是高质量发展的成效，只有在高质量发展的实践中领导干部才能创造出经得起实践、人民、历史检验的政绩。总之，正确政绩观是推动高质量发展的“指引”，高质量发展是践行正确政绩观的“舞台”，二者统一于中国式现代化建设的伟大实践中。

二、以正确政绩观推动高质量发展的必然性

（一）是立足新时代新征程我国发展新方位的必然要求

领导干部作为发展的引领者和推动者，其政绩观必须与发展时代方位相适应，才能推动发展行稳致远。在高速增长阶段，领导干部的政绩观主要围绕GDP增长速度展开，这在一定时期内推动了我国经济的快速发展，但也带来一系列问题，如产业结构不合理、生态环境破坏、发展不平衡不充分等。进入高质量发展阶段，必须转变这种片面的政绩观，把高质量发展作为政绩观的重要内容，引导领导干部聚焦发展质量和效益，推动产业升级、科技创新、生态保护、民生改善等重点工作，适应发展时代方位的要求。

（二）是践行以人民为中心的发展思想的必然选择

高质量发展的本质是为了满足人民日益增长的美好生活需要，解决人民群众关心的急难愁盼问题，实现全体人民共同富裕。领导干部的政绩观必须体现以人民为中心的发展思想，聚焦人民群众关心的就业、教育、医疗、养老、生态等问题，推动发展质量提升，才能真正实现为民造福的目标。

（三）是加强领导干部队伍建设的内在要求

通过引导领导干部树立正确的政绩观，能够促使领导干部摒弃功利思想，能够引导领导干部聚焦高质量发展，主动担当作为、干事创业，打造一支能够适应高质量发展要求的高素质领导干部队伍，为高质量发展提供坚强的组织保障。

三、以正确政绩观推动高质量发展的实践路径

（一） 强化思想引领，筑牢正确政绩观的思想根基

思想是行动的先导，以正确政绩观推动高质量发展，首先要强化思想引领，筑牢正确政绩观的思想根基，自觉将高质量发展作为政绩追求的核心内容。

第一，深化理论武装，提高政治站位。引导领导干部深入学习习近平总书记关于正确政绩观、高质量发展的重要论述，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，增强践行以正确政绩观推动高质量发展的思想自觉、政治自觉、行动自觉。第二，树立正确认知，破解认知误区。引导领导干部正确把握正确政绩观与高质量发展的核心内涵和辩证关系，破解“唯GDP论”“重显绩、轻潜绩”“急功近利”等认知误区，树立全面、系统、长远的政绩观。第三，增强宗旨意识，密切联系群众。引导领导干部牢固树立以人民为中心的发展思想，深入基层、深入群众，了解群众的所思所想所盼，把群众的满意度作为衡量政绩的根本标准，自觉将为民造福融入高质量发展的全过程。

（二）提升能力素质，增强推动高质量发展的履职本领

高质量发展对领导干部的能力素质提出了更高要求，必须加强领导干部能力建设，增强其推动高质量发展的履职本领，确保领导干部能够适应高质量发展的新形势、新要求。

第一，强化战略思维培养，提升全局谋划能力。要引导领导干部树立战略思维，增强长远眼光和全局意识，准确把握高质量发展的战略方向和发展规律，科学谋划本地区、本部门的高质量发展工作，避免片面化、短期化的工作导向。第二，强化创新能力培养，提升破解难题能力。要引导领导干部树立创新意识，增强创新能力，积极探索推动高质量发展的新思路、新方法、新举措。第三，强化专业能力培养，提升精准发力能力。要针对领导干部专业能力不足的问题，提升领导干部在高质量发展相关领域的专业素养和业务能力，确保领导干部能够在科技创新、产业升级、民生保障等领域精准发力、有效推进。

（三）坚持实践导向，推动高质量发展落地见效

树立和践行正确政绩观，最终要落实到推动高质量发展的实践中，必须将正确政绩观融入高质量发展的全过程、各方面，推动高质量发展各项决策部署落地见效，创造出经得起实践、人民、历史检验的政绩。

一是扩大国内需求，引导领导干部聚焦补上内需短板，尽快形成完整内需体系，着力扩大有收入支撑的消费需求、有合理回报的投资需求、有本金和债务约束的金融需求。二是推动产业升级，引导领导干部聚焦产业升级这一核心任务，推动传统产业转型升级，培育壮大新兴产业和未来产业，发展数字经济，提升产业发展的质量和效益，培育新质生产力。三是强化科技创新，引导领导干部重视科技创新，加大科技创新投入，完善科技创新体系，培育科技创新人才，破解“卡脖子”技术难题，推动科技创新与产业创新深度融合，为高质量发展提供强大的科技支撑。四是加强生态保护，引导领导干部坚持绿水青山就是金山银山的理念，加强生态环境治理，落实“双碳”目标，推动绿色发展，实现人与自然和谐共生。五是增进民生福祉，引导领导干部聚焦群众急难愁盼问题，加大民生投入，完善民生保障体系，着力解决就业、教育、医疗、养老、住房等民生领域的突出问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

（四）优化考评体系，发挥考核“指挥棒”引领作用

考核评价体系是引导领导干部以正确政绩观推动高质量发展的重要“指挥棒”。要通过优化考核评价体系，让考核真正成为引导领导干部践行正确政绩观、推动高质量发展的有力抓手。

优化考核指标体系，突出高质量发展导向。按照高质量发展的要求，重构领导干部考核指标体系，调整指标权重，突出对发展质量和效益、生态环境保护、民生改善、科技创新、基层治理等潜性指标的考核，避免“唯GDP论”，引导领导干部树立全面、系统的政绩观。创新考核方式方法，提升考核科学性。创新领导干部考核方式方法，打破传统的考核模式，综合运用实地核查、群众评价、社会评价、第三方评价等多种考核方式，确保考核结果全面、客观、准确地反映领导干部推动高质量发展的工作实绩。强化考核结果运用，树立鲜明导向。加强考核结果的运用，将考核结果与领导干部的晋升、奖惩、问责等紧密挂钩，树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，引导领导干部自觉践行正确政绩观，推动高质量发展。

（作者：仲德涛 单位：中共河南省委党校 ）