2019年春季大型公益招聘会现场 资料图片
中原网讯（张思沛 通讯员 卢宇）2月25日记者从河南省人才交流中心获悉，河南省2019年春季大型公益招聘活动已经顺利闭幕。在为期9天的招聘活动中，世界五百强、省内外上市、国有控股、国内外知名品牌、行业领军企业等各类用人单位共1485家进场招聘，为求职者提供各类职位70760余个， 41950余人进场求职，18600余人达成初步求职意向，达成意率44.34%。
据统计，线上平台为活动宣传保障提供有力支撑，所有新媒体矩阵客户浏览量总计达到859450人次，其中网站浏览量37946次，微博阅读数639447次，微信公众号阅读数174180次，抖音短视频观看人数6783人，微信客服、QQ客服接受咨询人数1094人。职业指导专家围绕就业指导、生涯规划等问题给予求职者专业指导400余次。
机械制造、能源化工、医疗器械、电子商务、农林牧渔、教育培训、快消等行业用人单位提供岗位数量较多，占据岗位需求总数的68.82%。知名企业、上市公司、规模以上企业占参会单位总数的38.59%。
市场主体供需两旺：化工、材料等技术岗位需求大
本次活动1485家用人单位进场招聘，提供就业岗位70760多个。与去年同期相比，进场用人单位数量增长3.56%，提供岗位数量却增长了10.39%，求人倍率为1.69，与全省2018年第四季度数据保持一致，同比增长了0.774。所有新媒体矩阵客户浏览量总计达到859450人次，比去年同期上涨了21.37 %，表明线上平台越来越受到青年求职群体的欢迎。随着节后逐步进入招聘旺季，我省经济实现开门红、传统企业转型升级初见成效、新兴行业不断涌现等众多利好因素的作用下，用人单位释放出大量的新岗位，给2019年的人才市场提供了原动力，为求职者提供了更广阔的就业平台。
据了解，本次招聘活动中，化工、材料、冶化、机械、环保、电气等技术岗位需求较大，这些岗位均来自机械、电气、能源等传统行业。中原石化、能源化工、豫光金铅、中国一拖等近100家实体生产、能源类用人单位的人才需求数量与去年相比增长了9.37%，需要人才的专业涵盖理工大类近30个小门类，专业覆盖范围更广，以机械、能源、电气为代表的实体经济在连续多年去产能的大环境下，开始焕发出新的生机。
近年来，随着我国经济发展进入新常态，能源领域转型升级，我省也在积极推进供给结构改革，持续压减低端和无效供给。高耗能企业去产能，新能源发展，化石能源清洁化利用等方面均需要大量专业人才。而在实体经济回暖的背景下，传统行业企业的快速膨胀导致管理体系缺陷等落后问题爆发，随着管理层和中坚力量的年轻化，80/90后在公司经营中主导地位越加明显，市场的快速变化，互联网、智能化、定制化等创新领域对传统行业的影响和磨合正在进行，因此对企业软性管理及创新也提出了更高的要求，行业企业急需相关方面的管理人才。
行业发展与市场需求呈正相关性：销售类人员岗位被“冷落”
据悉，幼儿英语、基础教育辅导、留学英语教育均需要大量授课教师、课程顾问等岗位。在线教育市场规模增长已成为教育增长趋势的主动力，教育与互联网的结合已成为风投的新宠，技术重新定义了教育行业，线上教育领域成为大热门，这也直接导致了教育类平台开发人员需求的增加。
作为国计民生的重要行业，医疗健康行业仍在稳步成长中，行业的稳步增长以及对创新的重视催生了大量对创新研发人才的需求。在本次招聘会中，除了传统的医疗器械和制药企业，健康管理、体检、营养、养老、母婴等新兴产业的出现和发展直接推动了医疗健康领域人才需求的增加。
环保产业人才需求上升，今年环保行业参会单位的数量比去年同期增长了11.22%，提供岗位数量增加了15.76%。从需求人才涉及的岗位看，污水处理、传感检测、环保材料、检测试剂开发等岗位数量出现小幅增长。
现代服务业与传统服务业的劳动密集不同，现代服务业作为知识密集型产业，在第三产业中扮演着吸纳大学生就业的重要角色，因此也格外受到青年求职群体的关注。其中商务服务业人才需求量依然较大，以丹尼斯百货、大商新玛特、华润万象城为代表的百货行业提供了储备干部、楼层管理等相关岗位，以山水物业、正弘物业、新田物业为代表的房地产后端产业则提供了综合管理、强弱电服务、客服等基础岗位，以麦当劳、海底捞、曼玉、花千代为代表的餐饮连锁业提供了储备店长、服务员、新媒体推广等岗位，以仟吉、福晶园为代表的烘焙业提供了线上推广、美工、店长等岗位。由于对于专业无限制，工作的场景更加社交化，更成为本次活动纳才大户。
与以上行业旺盛的用人需求相比，房地产中介受国家房价管控相关政策的影响，行业形势受挫，销售类人员岗位需求降低，求职者对本行业信心不足，导致供需双方均受冷。而电子商务、快消品行业人才需求也整体退温。
人工智能等技术岗位人才缺口大 瞪羚企业人才需求旺盛
本次大会新一代信息技术、新材料、生物工程、物联网、环境保护等高新技术企业积极参会，释放了大量的就业岗位。与去年相比，其行业人才需求量呈上涨趋势。这些高新技术企业多已度过初创期，对精益生产管理和研发管理人选需求凸显，对学历要求也在逐步提高，企业在招聘人才方面面临跨界招聘等诸多挑战，尤其体现在计算机视觉、人工智能、人机交互、大数据、模拟开发、深度学习等技术热点岗位上。人工智能时代已经来临，一些用人单位为了提前布局，也纷纷增加新兴岗位进行人才储备和培养，2019年这些热门职位仍旧会是各大企业争相夺人才的重点。
瞪羚企业是银行对成长性好、具有跳跃式发展态势的高新技术企业的一种通称。以西继迅达、汉威电子、钻石精密、嘉晨电器、全丰生物、多氟多化工为代表的瞪羚企业纷纷拿出多个专业技术性强岗位来现场招募。瞪羚企业，一方面管理层相对年轻，管理体制更为灵活，与先进的生产技术相结合，提供的诸如数据开发、平台架构、检测检验、化验、新材料研发、数据库建设等岗位，与年轻求职者的爱好相吻合。一方面企业的快速发展，也顺应了年轻求职者与企业共成长的理念，工作参与感更强，团队氛围更为浓厚，因此他们的展台前吸引了大量的年轻求职者。
三四线城市人才吸引力增强：豫籍学子愿意回乡发展
在为期9天的招聘活动中，洛阳、安阳、许昌多地多批次企业组团参会，给求职者的就业地域提供了更多的选择，现场求职者更有携带行李从外地赶来应聘。各省辖市推出人才落户、住房补贴、生活补贴等人才优惠政策，集中发力营造了高层次人才创业氛围，在成功保留本地人才的同时，也吸引了外部人才流入，各类优惠政策对各类中高端人才的集聚效应逐渐显现。而随着我省三、四线城市在城市环境、周边影响力、城市可持续发展等方面的持续发力，对求职者的吸引力不断增强，越来越多豫籍学子愿意回来建功立业。
年轻求职者特征明显：95后兴趣成为择业主导
年轻人在选择职业时越来越注重自我价值的体现。与80后在职业选择上更加谨慎不同，95后在考虑一份工作时，除了能否提供稳定的工作环境和令人满意的薪水，还多了一个重要的衡量因素——兴趣和需求。在他们眼中，工作被赋予了除谋生之外的更多意义，它可以是展示自己兴趣和才华的舞台，也可以是自我实现的途径。
为了招募到合适的年轻人才，用人单位也在积极适应95后新生代求职者。佩奇人偶发放企业宣传单，宣传海报创意十足。用人单位除了提供高薪、五险一金、福利、双休等，更是拿出舒适的工作环境、创新性的工作氛围、扁平化的工作团队来进行宣传，希望满足95后的个性需求。
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