“以人为本”理念下高速公路职工思想政治工作探索

    近年来，交通运输行业发展迅速，高速公路通车里程和使用频率快速增长，建设和运营管理职工队伍不断壮大。积极做好职工思想政治工作将推动高速公路事业的创新发展。在新时期，需强调和坚持“以人为本”的基本理念，提高思想政治工作的有效性和全面性。

    一、高速公路职工思想政治工作以人为本理念的内涵分析

    以人为本的思想政治工作，对于高速公路企业而言，主要目的就是立足于人民群众的根本利益，创造满足人民群众物质需求和发展愿望的条件。广大职工积极参与到高速公路建设和运营管理中，能为企业发展带来蓬勃生机，更好地为人民群众出行提供优质服务。

    从其内涵来看，主要有两个层面的含义：一是充分强调以人民群众为根本，提升服务能力;二是肯定了职工在企业发展中地位和价值，体现了对职工的关注和关怀。

    二、高速公路职工思想政治工作坚持以人为本理念的重要意义

    以人为本是做好思想政治工作的本质要求。在当前快速发展的经济社会中，受各种思想和文化的影响，人的价值观念、思维方式和生活方式发生巨大变化，趋于多元化。高速公路企业的岗位需求使得一线收费、监控和养护员工数量比重较大，进入管理岗位的机会和数量极为有限，这也导致思想政治工作的开展必须坚持以人为本。

    以人为本是做好思想政治工作的核心内容。高速公路思想政治工作的对象是广大职工，其出发点和归宿也是广大职工。思想政治工作说到底是做人的工作，核心要坚持以人为本为出发点，了解职工想法，把握职工心理，提高思想政治工作的针对性。

    三、高速公路职工思想政治工作坚持以人为本理念的对策

    一要定期开展思想政治工作。践行系统化的培训，秉持以人为本的理念，开展有效的思想调研，尊重职工的思想诉求，培养职工正确的工作态度和责任意识，提高职工的服务意识，保证培训工作的实效性和针对性，打造优质高效的高速公路职工队伍，逐步实现高速公路服务的高质量发展目标。

    二要秉持以人为本的管理考核理念。践行服务理念的指导和教育，完善管理模式，提升以人为本思想指导机制，在实际工作中加以落实，提高高速公路职工思想政治工作的实践性价值，真正提升员工解决实际问题的能力。

    三是建立完善的工作激励模式。执行以人为本思想理念，创造良好的工作氛围，能够提升高速公路职工队伍服务意识的整体水平。高速公路企业可在集中考核高速公路职工的工作态度、服务意识和责任意识时，对深入践行以人为本理念的员工给予奖励，激励提升管理和服务水平。

    (张曼娜 河南省交通运输发展集团有限公司郑州分公司)