企业文化建设，是一个渐进的过程，既要有管理者的言传声教，又要有执行者的贯彻落实，还有得到广大员工的参与和支持，需要在工作、生活中善于观察、总结和提炼，能以鲜活的例子，揭示简单的道理，告诉大家，什么是提倡的，什么是反对的，并以制度和规范的形式来反映，与实际工作融会贯通，加上视觉识别系统，形成符合实际的企业文化体系。
政工干部在塑造企业文化中有着先天优势，思想是行动的先导，思想政治工作做到位，有助于企业文化发挥其引导、激励的作用，用新思想、新思路、新方法，创建较为完善的企业文化建设机制，用统一的企业价值观和企业理念，引导员工积极投身到企业改革发展建设中来。那么如何来做呢，我觉得要做好以下几个方面的工作：
一是以身作则，严格要求。社会心理学表明：在社会群体中，群体成员的言行会产生相互影响，即每个成员都在以自己的言行影响他人的同时，不自觉的受到他人言行的影响。由于政工干部所处的位置较为特殊，所以其行为在群体中具有举足轻重的地位。人们常说“律己才能服人”，作为政工干部只有认清了这一点才有可能开展好自己的工作。
二是注意形象，当好示范。一名成功的政工干部应该是群众心中效仿的榜样。若只有“唱功”，没有“做功”，是个“语言上的巨人，行动上的矮子”，无疑是对自己最大的嘲讽。这就要求我们政工干部不仅要以正确的言论去影响群众，更应该以模范的行动去带动群众，影响群众，决不能做群众中的“尾巴”。要求群众做到的，自己首先做到，在困难时刻要冲在前，苦脏累险抢在前。
三是不断学习，提高能力。在理论上要高于一般群众，做到学理论立意要高，学理论要超前。在政策上要吃透精神实质，正确执行。在思想上要正确运用马克思主义的立场、观点、方法去解决实际问题，冲破“唯上、唯书、唯心”的思想和心理障碍。在道德方面政工干部只有具备高尚的道德品质、用全新的视角审时定位，才能在具体的岗位上做好工作，才能胸怀坦诚，待人诚恳，才能成为群众信得过的人。在掌握知识方面政工干部只有具备扎实的基本理论知识和广泛丰富的科学文化知识才能做好职工的思想政治工作。对此政工干部要努力学习基础知识，懂得本行业专业知识，积累活生生的现实生活。要多读书、多学习，不断增强思想政治工作的新鲜感和吸引力，用自己的实际行动影响教育广大职工。
四是注重方式，做好沟通。要认真做好职工群众的解释、沟通工作。要坚持以人为本，真心实意的为员工办实事、办好事，有原则地注重“人情味”，有方式地用心“拉关系”，营造一种融洽的工作气氛，有力的增强了沟通效果。
正在发展中的企业孕育与培植自己的企业文化，是为了增强自己的竞争力与凝聚力。如果政工干部不能有效做到思想的转变和能力的提高，那么企业文化就没有生命力，就缺少了贯彻执行的力度。相反，政工干部能够大胆创新，锐意进取，那么企业文化必定落地生根。(郑州报业集团 孟子扬)
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