中原网讯 根据品牌发展战略，为有效支持炉小哥烤肉快速发展的人才需求，经过前期竞聘、演讲、内训，企业发掘了一批“种子选手”，这群小哥人具备成为门店核心管理者的潜质。为更好支持小哥成长，6月11日，炉小哥“超级种子”计划火热启动！清晰目标、定向培养、全面成长！品牌底气成就员工价值，人才裂变，赢未来！
人才裂变 迭代自我
定向培训、全方位的提升，是对人才最好的培养。
炉小哥“超级种子”计划目的是培养超级店长、超级副理、超级主厨，品牌将通过定向课程开发、专业餐饮人辅导、运营场景实战演练、企业核心层面对面沟通等方式，按照每位小哥个人定位不同分阶段培训，培养形成好的管理思维方式和行为习惯，通过终极考核的小哥，更有机会获得格晋升！
启动会现场，脱颖而出入选“超级种子”的小哥们激动分享：“我们都是乐于挑战自我的强者，能遇到炉小哥这样注重员工培养的企业，我们是幸运的。相信通过超级种子计划，我们更能清晰目标，提升自我，快速成长，收获更有能量和价值的自己！”释放热情的话语，能够感知到小哥们想要成长为参天栋梁的信心和决心。
品牌生命力 无限可能
选择一个品牌，就是选择一种奋斗方式，选择成为什么样的人。
炉小哥，精选全球天然牧场鲜肉，把鲜肉超市搬进烤肉店。年轻流量是商业综合体餐饮市场的主流，他们热爱健身，偏爱休闲和科学饮食观，对食材品质要求更高。更high、更丰富、更新鲜的炉小哥烤肉，更能满足年轻人的就餐需求。
炉小哥方向聚焦，计划到2025年实现一百家全国门店。人才培养是企业发展的根基，品牌势能决定职业生涯的高度，未来很长一段时间，人才战略将是炉小哥品牌的重中之重。企业将整合资源，提供更广阔的成长空间，打造人才裂变体系，助力品牌未来大势发展。
争取、向上，是品牌态度，更是企业生命力的体现！炉小哥的超级种子计划、竞聘赛马机制，为每一位积极努力的小哥人提供学习成长的平台，通过思维和行动的改变去实现自我，去成就品牌，去传递生命怒放的畅快感受。
