【中国梦·大国工匠篇】游弋：只有初中文凭 却靠发明创造为企业创造一个亿效益

    中原网讯（殷海涛）游弋是永煤集团车集煤矿的一名员工，在煤矿工作17年来，他从一个初中还没毕业的工人，到现在成为同事眼中的大师和全国劳动模范，他靠自己的勤奋专研为公司完成17项国家专利，百余项技术革新，成立游弋工作室，为车集煤矿累计创造经济效益一个多亿。

    三年旁听，笨鸟先飞

    1999年，一个偶然的机会，游弋来到永煤公司车集煤矿当了一名电工，但随之而来的问题却让他犯了难——自己初中都没毕业，别说看电路图，就连说明书上的字都认不完。

    当时永煤培训中心每月都开办业余电工培训班，游弋听说后，每天下班后就骑上自行车跑到离矿上10多公里远的培训学校去听课。其他学员都是两个月去一次，但游弋只要培训班一开班，不管刮风下雨， 晚上7:00到9:00总是准时出现在教室里。教室没有他的座位，他只好站在教室最后，趴在窗台上记笔记。

    因为是零起点，游弋不放过任何一个学习的机会。上班时，别人干活他认真看，遇到不懂的就反复向有经验的工人请教，然后反复琢磨。通过3年的勤学苦练，游弋的电工专业理论和实操水平都达到了较高水平，连续两次获得破格申报资格，成为一名电工高级技师。

    “我文化底子薄，得笨鸟先飞。老话讲‘不怕慢，只怕站’，多听了3年，这些课程我基本上都掌握了，至今都在用着。”游弋说。

    解决生产中的问题是创新的原动力

    车集煤矿主井提升机在地面以上高度约56.8米，嫣然一个庞然大物，为了方便研究煤矿提升系统电路和培训提升机操作员，他将近60米高的提升机按照1比40的比例缩小，研制了煤矿立井提升机仿真模型。

    提升机是采煤运到地面的出口，也是煤矿工人上下井的通道，因此提升机操作员是一件至关重要的工种。在车集煤矿，提升机新员工的培训一直都是在主井提升机培训，这样既影响了生产还有很大的安全隐患。于是，游弋就开始琢磨是不是可以把提升机搬到培训室呢？

    经过一番设计研究后便开始动手做，画设计图，找材料，切割，电焊，一个人埋头鼓捣，同事们都不知道游弋又在研究什么东西。车集煤矿工会主席郑宗明回忆说：“那段时间，游弋每天下班都比其他员工晚走一两个小时，大冬天那么冷他一个人在架子上翻上翻下。”

    2017年年三十，游弋花费3个月时间研制的煤矿立井提升机仿真模型终于制成了。仿真模型的井上高度大约只有1.5米，但它的结构框架，控制系统都与主提升机完全一样。这样既减小了新员工培训的安全隐患，还可以帮助新员工掌握提升机的工作原理。就是这样，游弋的大量创新都是为了解决实际生产中的问题，而个人的名利他从不计较。

    成为同事眼中“创新大师”

    专业，专心，专注，一丝不苟；做好，做成，做精，追求极致，这是游弋的人生信条，也是他在艰难创新路上的动力。如今，在同事王振军的眼中，游弋就是“创新”的代名词，车集煤矿熟悉游弋的人都喊他“游大师”。

    在车集煤矿的17年中，游弋又成功研制出井下电缆密封胶圈制作专用工具、快速定位剥线钳、翻板溜槽、大头网线钳、电动扎网钩十五项实用新型工具。如今，游弋拥有70余项科技创新成果，获得17项国家专利，发表论文11篇，完成技术革新百余项。

    不仅如此，他将“创新并不难”的思想带给了每位工友，并不断用自己的人格魅力和行动力感染着身边每位员工，截止目前已累计培训350人次，所带的36名徒弟中，已取得高级技师职业资格的5人、技师12人、高级工19人，43人次在矿及以上层级技术比武中取得前三的名次，已成功申报24项实用新型专利、发表论文46篇、完成各类创新成果360项。

    为鼓励他搞创新，车集煤矿以他的名字命名建立了游弋工作室，一个更大的平台让他如虎添翼，干劲倍增。短短几年时间，游弋工作室由当初的3人小组发展壮大到目前的49人核心团队，拥有创新爱好者200余人，完成各类创新成果1463项，获得专利授权45项，发表省部级论文90余篇，取得经济效益达1.5亿元。