警惕“干部容错机制”成为“网开一面”

　　警惕“干部容错机制”成为“网开一面”

　　近期，石家庄、长沙、廊坊等多地出台规定，明确党员干部在工作中可以容错免责的情形。作为一项鼓励党员干部干事创业的政策，去年以来，多省份开始探索干部队伍中的“容错机制”。那么，官员在工作中的哪些差错可“免责”?“网开一面”该由谁说了算?(2017年3月23中国新闻网)

　　近日，有记者梳理发现，今年以来，包括石家庄、长沙、廊坊等，多个省份开始探索公务员队伍中的“容错机制”，列出免责清单，鼓励干部干事创业。

　　俗话说，人非圣贤，孰能无错。更何况在全面深化改革的过程中。很多工作是摸着石头过河，不可能一帆风顺，遇到挫折，犯错误是难免的。如果领导干部在工作探索中一有失误，就给与严厉问责，甚至丢掉“乌纱帽”，势必会打击他们尝试改革创新的积极性。特别是近年来在全面从严治党的新形势新常态，一些干部甚至为了不犯错误，而不作为、慢作为，在改革创新路上畏首畏尾，不敢担当，宁愿少做事只要不出事，平平安安混日子。

　　“干部容错机制”是我党干部队伍建设的一次重要尝试，是治理干部“庸懒散浮拖”的一剂良药。一直以来，多做多错，少做少错，不做不错的错误思想都在各级干部队伍中有着一定的市场，干部争做“太平馆”，因为‘怕出事’而懒政怠政。

　　在今年的全国两会上，李克强总理在《政府工作报告》中提到要“健全激励机制和容错纠错机制，给干事者鼓劲，为担当者撑腰”。如何提供制度保障，营造“敢闯敢试”的改革氛围受到舆论关切。从这可以看出，在涉险滩、啃“硬骨头”的今天，为了鼓励领导干部敢担当，勇挑重担，出台干部“容错机制”是非常重要的。这对打消领导干部干事创业的后顾之忧，让他们轻装上阵，敢想敢干，肯定是大有裨益的。

　　如何有效的运用容错机制，发挥其真正的实效，在具体实施过程中，还是要加大监督和管理力度，对干部的工作对与错，成功与失败要进行科学合理的分析和认定，什么样的错误可以免责，什么样的错误必须追责，需要有明确的规定，划出清晰的界限。同时，将“容错免责”的内容做到最大限度的公开，完全置于人民和舆论的监督之下，让群众公正评判，才能真正发挥作用，达到营造鼓励创新、宽容挫折、容忍失败的氛围的目的。

　　地各地怎么推进“干部容错机制”的过程中，也要清楚明白地告诉广大党员干部，容错不是“护短”，更不是随意“免责”。在工作推进过程中，哪些错误可以宽容，哪些责任可以免除，哪些问题可以既往不咎，这些都需要结合地方实际，充分吸纳民意，出台具体的操作细则和免责条款。否则就可能给一些党员干部空子可钻，四川在这方面就做得比较好，他们在规定中就强调，可予容错免责的行为，是干部在主观上出于公心、担当尽责，客观上由于不可抗力、难以预见等因素，未达到预期效果、造成不良影响和损失的行为或失误。

　　“容错机制”不是一个框，不能把党员干部什么的错误都往里面“装”，更不能异化为对党员干部“网开一面”的借口，使纪律的权威性受到挑战。才能保证干部容错机制有效发挥实效，为能干事、想干事的官员解除后顾之忧。(文/诗彤)