容错机制不是党员干部违法违纪的借口

　　容错机制不是党员干部违法违纪的借口

　　近期，石家庄、长沙、廊坊等多地出台规定，明确党员干部在工作中可以容错免责的情形。作为一项鼓励党员干部干事创业的政策，去年以来，多省份开始探索干部队伍中的“容错机制”。(3月23日，新华网)

　　“人孰无过?过而能改,善莫大焉。”当前，我国基层领导干部呈现年轻化的趋势，大量“70后”甚至“80后”已经成为基层党政部门的主力军，很多年轻干部缺乏基层经验，思想不够成熟，容易犯错误。但这一代年轻人有敢打敢拼的精神，勇于接受新事物，创新意识强。这就要求时代给予他们容错的机会，在失败中总结经验，及时改正错误。特别是在大力反腐的大环境下，很多领导干部对工作畏手畏脚，缺乏担当，甚至有消极不作为的现象。在全面深化改革的宏观背景下，我们需要鼓励各级领导干部敢想敢干、敢闯敢试，这就促生容错机制的出台。

　　但容错机制绝不能成为党员干部违法违纪的借口，我们应该严格制定容错的界限和标准，绝不能认为所有情况都允许容错。容错机制的本身是为了鼓励党员干部敢做事、做好事，而不是打着干事创业的旗号做坏事，对于后者，相关部门必须严格依法追究相关当事人责任。

　　容错机制可能在现实中对于“免责”的标准把握有些困难，这就要求相关部门必须结合现实情况不断健全整个机制，让这项真正能刺激广大党员干部敢干事、干好事的举措用在刀刃上。(文/西州)