2016年8月7日，由大启学堂等企业赞助的“2016年中国（杭州）个体崛起时代的价值创造–––– CEO与HRD跨界人力资源论坛“在杭州梦想小镇成功举办。论坛聚集了300余名企业的CEO与HRD共同探讨当前人力资源和个体崛起的热点问题。
会议一开始，浙江省人民政府参事、浙江省人力资源服务协会会长袁中伟先生做了致辞，并对跨界打劫与HR转型提升阐述了自己的见解。袁厅指出：自2012年互联网时代兴起以来，我们的行业发生了深刻变革，如何在互联网+的时代里，顺应时代潮流，探索个人转型，充分让个体实现价值创造，是我们可以共同探讨的问题。
论坛上半场是大咖分享环节。首先，16年来始终在创业的自由职业者分享了自己的职业经历。他指出：未来，中国99%的公司和集体都将消失，各种垂直的平台将产生，大量的自由职业将兴起。与此同时，中国社会的组织结构将从“公司+员工”，变成“平台+个人”。每个人都将有冲破传统枷锁的束缚，获得重生的机会，关键就看你是否激发了个人潜在的能量。自由，不是不用打卡，不用考核，不用坐班，随心所欲，而是不断提升自己的价值，游刃有余而不逾矩。
接下来，论坛又为我们分享了“个体价值崛起下的管理和组织创新”。针对HR个体价值塑造的实践，我们推断出：人力资源行业的春天来了。互联网+为个体价值崛起带来了四大助力：去包装化、去中介化、去理论化、去门槛化。依靠相关平台，HR可以将自身某方面的价值创造达到最大化，重新定义HR价值。
此外，论坛还针对众多CEO关注的“合伙人机制”等做了交流。
论坛下半场是根据话题分小组讨论。本次一共设有8个固定话题和一个现场生成问题即时讨论组，分别是：人力资源价值创造之道——BAT人谈人力资源价值创造、跨界：管理思维vs创业思维——CHO对话创业CEO、人才共享模式探索——招聘共享平台热潮的现实思考、合伙人的激励机制——与CEO聊关于合伙人制的那些坑、培训学习平台的人力资源价值提升异同——个体崛起下的培训学习平台模式、人力资源外包如何创造人力资源价值——协同下的组织创新 、人力资源新趋势论坛——我看人力资源新趋势、如何打造每个企业的HRD超级网红代言人——HRD的个体崛起之路。大会中，CEO与HRD进行了思想的碰撞，大家专注、投入的参加了讨论，并都输出了良好的成果，加深了对各版块知识的理解。
大启学堂CEO祝登甲先生也受邀参加了本次论坛，作为有着华为10余年人力资源从业经验的资深高级人力资源管理师，祝登甲先生表示此行收获颇丰：第一是看到了现场众多企业纷纷探索人力资源外包模式，寻求更加专业、高效的人力资源服务，深感责任重大。他坐镇的大启学堂专注为企业搭建网络大学，旗下的大启Q-OST人才高效开发与培训系统专注为企业提供人才开发与培训解决方案，以有效提升培训效果，大幅提高开发效率，成倍降低人才培训与开发成本并缩短时间，减轻HR工作量。祝登甲先生希望大启学堂能够更加针对市场需求，帮助企业解决人才与发展问题。第二是对“平台+个人”的模式理解得更加深刻了。大启学堂将运用社群、互联网平台思维，让HR以及员工的个人价值能够得到最大限度的发挥。
在人力资源行业的变革期，大启学堂适应时代潮流，不断追求卓越产品。近年来，得到了浙江省经济信息委员会、浙江大学CCE等机构的广泛认可并展开了一系列合作。所有的成功都是时代的成功，我们唯一不能抗拒的就是我们头顶的天空和我们所处的这个时代！大启学堂将和广大企业共同奋斗，不负我们所处的时代和头上的星空。
