【2016年5月5日，上海】由“佩琪集团”鼎力赞助的“2016HRoot中国人力资源服务展”盛大召开。展会聚集了众多顶尖人力资源服务商，为与会者打造一个了解行业最新动态和未来趋势、洞察人力资源服务供应商的最新成果、倾听客户经验和行业专家意见的绝佳场所平台。会上，佩琪集团副总裁万常柱先生与大家分享了题为《跨区域业务形态的用工管理挑战和应对》的主题演讲。
HR SaaS是趋势，也是变革
在过去的很长一段时间里，中国的“人口红利”让“中国制造”遍布全球，而在中国“人口红利”正在消失的今天，习惯了人力成本优势的企业管理者将要面临很长一段时间的阵痛和行业重组。中国人力资源正在由“粗放时代”进入“变革时代”，日常的人力资源管理将越来越多依靠流程、系统、技术等手段融合到工作环节中。2015 年作为中国企业级服务的元年,SaaS 行业不断受到各方的热切关注。在人力资源服务领域，HR SaaS自然走上了风口浪尖。
技术+方案，才是有效途径
在全新的经济模式、商业环境下，如何率领企业的HR团队突出重围，不断重构企业组织形态，应对商业变革带来的人力资源体系重塑、人才发展转型等战略调整。佩琪集团始终认为，在人力资源服务领域，解决上述问题单靠技术是不行的，真正有效的是技术+解决方案的结合。
佩琪集团的HR云平台+一站式人力资源服务，将全球的HR软件和服务的最佳业务实践进一步融合，解决了传统人力资源服务过程中因受地域分布广、各地政策复杂变化快、服务专业层次不齐流动率大等问题，突破HR传统外包服务行业的服务瓶颈，极大的提升了服务的品质和员工满意度，为客户创造了卓越的商业价值。
技术导向，服务为先准确、及时、高效
佩琪集团通过标准服务流程（SOP）和服务水平协议（SLA），保证服务质量和数据的准确与及时。并以“5P”核心竞争力整合和规范所有的服务和流程，确保100%达到服务质量要求，甚至有些地方超越了的客户期望。有些中大型企业要求严格的服务水平协议（SLA），如果供应商服务达不到要求，就有可能会有一些惩罚条款。比如，佩琪所做的薪资外包，其准确率要达到99.97%以上，这对于没有软件平台支持和严格的运营操作流程（SOP）的管控是很难做到的。
人（People）：专业的全国服务团队，细致、亲切、主动、用心提供服务
平台（Platform）：强大的HR管理和服务平台，数据自动流转，实时报表分析
产品（Product）：整合的多样化的HR服务，为客户降低采购和管理成本
流程（Process）：标准的服务流程（SOP）保证服务的高效、准确和及时
执行（Performance）：严格的服务水平协议（SLA）确保各项服务超越客户期望
佩琪集团（HRPackage）是一家专注于HR云平台和一站式人力资源外包服务的提供商。我们正为300多个城市30多个行业的2000多家跨国企业和本地大型企业提供人力资源服务，包括HR云平台、人事代理、薪资外包、服务外包、共享服务中心咨询、员工商业保险、体检、员工灵活福利、企业成本优化和外籍员工服务等。我们正服务的3000多家客户中，包括25家世界500强企业，比如美国当纳利（RR Donnelley）和印孚瑟斯(Infosys)等，也包括15家中国民营500强企业，如苏宁云商集团（Suning）和广汇汽车集团（China Grand Auto）等，以及5家中国国有500强企业，如中国电信集团（China Telecom）和华谊集团（HuaYi)等。佩琪集团致力于打造亚太地区最具专业度的人力资源共享服务中心。
