现在，人力资源管理工作不再是一项苦力活与杂活的代名词，一堆的A4纸和无穷无尽的excel表都应该落入淘汰的轨道，但并不意味着人力资源部门将消失的伪命题情景发生，也不意味着万千智能机器人将会取代国内千万HR从业者。现在，是互联网信息战和数据共享资源吹响号角的时代，工作智能化需要变成现实，红智库薪酬大师将释放人力资源管理工作量50%以上！
企业与HR的痛症：员工福利薪酬如何做才合情合理？
在现代企业中，人力资源管理工作素以复杂繁多著称，特别是在人力成本控制、人员成长管理、薪酬福利管理运作上更是很让很多企业遭遇到瓶颈，同时，人力资源六大工作模块的难度从本质上把HR从业者的职业技能划分得界限明晰，在薪酬绩效管理这块更是很多企业的管理短板，不公平、不合理、不科学的薪酬设计造成了各类人才流失、工作推诿扯皮！
从企业以及HR从业者双方的角度看，人力资源管理的升级换代刻不容缓，红智库-薪酬大师基于企业管理者与HR痛症，研发出着力提升中小企业薪酬绩效管理工作效率与形成科学薪酬绩效体系的的Saas应用平台。
痛击管理难题根源：能为企业省下至少30万咨询费用！
红智库-薪酬大师是一款专为中小企业人力资源薪酬绩效管理打造的智能化工作平台，两大功能——薪酬设计与绩效管理，助力形成合理的薪酬管理体系闭环。
由于国内中小企业缺乏第三方企业咨询公司的天价咨询费用，又缺乏专业的薪酬管理专职人员，甚至一直沿用错误的薪酬策略定位，有条件的企业做出来的薪酬方案也需3个月以上，会导致大量拍脑袋式的薪酬决策产生，这种错误的决策最终换来的是企业内部核心人员的大量流失，不断的重复招聘以致人力成本高居不下。而薪酬大师重点是痛击企业这种长久错误的拍脑袋式薪酬策略，为企业节省多则30万以上的咨询费用，同时1天就能完成的科学快速式薪酬方案，适用于绝大部分的中小企业对快速变化的职场状态需求。
卸下人力工作重负：加班熬夜做薪酬的日子一去不复返！
无了期的筛简历招聘日子顶替离职的人、混乱繁多的excel表格，东找西翻去挖竞争对手甚至去买各类薪酬数据了解行情，这就是做薪酬管理专员的日常写照。同时，初创型企业HR的短板更多是薪酬管理模块，同时还得兼顾日常企业绩效考核管理工作，如此费力的事情真是想一一减负！
而红智库-薪酬大师的好处在于能为HR从业者带了一片利好声音，从薪酬设计方案开始确定应发工资，设计促进企业战略目标落地的KPI考核模式，到收集绩效系数、参考应发工资计算实发工资，对接银行各大发放系统，只需一个平台、少量人力就能完成，是真正实现资源整合、科学操作、管理便捷三大优势的一个全新的薪酬绩效管理平台。至此，相信很多HR从业者已经听到了工作能彻底获得解放、加班熬夜的日子即将结束的幸福声音了！
薪酬大师服务理念：整合人才管理，促进战略目标实现！
企业中，一个合理的薪酬绩效管理体系的形成需要从薪酬到绩效两大模块中建立良好的管理机制，红智库-薪酬大师从一个企业薪酬现状诊断开始，提供权威的薪酬诊断报告，针对现有问题在线生成激励性薪酬方案，计算应发工资，同时诊断企业绩效管理实况，制定以服务企业战略目标的KPI分解绩效任务，并进行日常绩效考核落实，计算实发工资，最后直接对接银行工资发放系统。
红智库-薪酬大师集结了超过30名15年以上500强企业管理咨询经验的咨询研发顾问，多年的薪酬绩效企业管理咨询项目经验作为开发背景，积累了海量的企业前沿薪酬数据，更适用于广大中小企业的日常绩效管理，用科学的手段，严谨的流程，快捷的操作，真正促进人力资源管理工作释放50%工作量！
