又到一年春季招聘季。各所高校校园中不乏身着职业正装，穿梭于各个求职面试现场的应届毕业生们。在应聘的时候，除了看学历，工作实习经验，应变能力，还有哪些是雇主看中的硬性条件?答案是“颜值”。“颜值”原本是一个网络词语，越来越多的人把它从虚拟世界引向现实生活。在这个“看脸的社会”， “高颜值，高回报”成了一种社会心理。
“高颜值”受HR青睐
记者采访了多名HR人士发现，不同的企业对“颜值”的要求不大同，有的企业在招聘广告中就明确了对“颜值”的要求，有的企业到了最后一轮面试的时候才以“颜值”论英雄。
记者看到，不少企业甚至明确打出拼“颜值”的口号。一家科技公司的招聘经理说，自己所在的企业是某欧美品牌化妆品的销售公司，150名员工中八成都是90后，团队的颜值程度直接关系到公司的销售业绩。
和这类企业“摆在台面上”对颜值有要求不同的是，一位奢侈品企业HR人士告诉记者，团队在招聘时“不好看、不够高、不够瘦、不够有品牌气质的基本上一面秒筛，终面的时候除了全程的综合表现，颜值更是其中重要的考量因素”，但是“这些隐性条件并没有直接说明”。
“高颜值”在求职中“占便宜”求职者心照不宣
那么问题来了：企业更愿意招“高颜值”的应聘者，属于潜在歧视吗?下面我们听听不同采访者的声音：
“当然是越漂亮越好。”大四的张同学告诉记者，在求职中她就发现有同学把自己捯饬美美地面试，表达了对雇主的重视，她们收到的录用offer自然也多。
橙子哥：对职场来说，美是一种能力。比如我公司的前台妹子,卸妆后简直是路人,我想大多数女生都是这样。作为一个女生,她花大量的时间和金钱去进行保养、化妆，变身“高颜值”，定会受老板肯定。
显然，拥有“高颜值”，能在求职中“占便宜”，已成了求职者心照不宣的秘密。首先需要定义的是，这个“高颜值”不仅仅是精致的五官，还包括整体外形气质。而这些是可以通过后天的塑造达到的。在采访中，很多初入职场的小白们都明确表达了对于变成后天“高颜值”的渴望，表示非常羡慕养眼的外型和气质出众的职业妆。
面试必备利器—小红唇app
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