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中国人才热线唐路阳:按效果付费,打造O2O人才闭环供应链

2016-03-18 10:41:08来源:中原网
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    中国人才热线(www.cjol.com),成立于1997年,是中国最早成立的专业招聘网站之一。19年来一直致力于为企业、个人提供求职、招聘、职业发展等专业人力资源服务,以及为大、中型企业提供全面的招聘解决方案。2014年,人才热线与同为澳大利亚第一招聘集团seek旗下的国内招聘网站智联通过合作竞争的方式进行了战略合作,今年,唐路阳接任中国人才热线新一任CEO,将针对业务发展进行一系列的改革。

    近日,唐总接受腾讯大粤网和新浪专栏的的专访,他就公司的战略、市场和行业未来的发展方面提出了一些独到的看法。

    唐路阳做为人力资源行业的老兵,见证了行业13年的风云变幻,13年的沉淀让他对行业发展有了自己独到的见解:现在人力资源市场供求关系已经发生变化,产业升级让制造型企业面临挑战,人力成本的提升给企业生存带来阻碍。不少招聘网站在人力资源细分市场上找到自己定位,给人力资源市场的竞争带来新变化。

    以下为采访实录:

    Q:请您谈谈中国人才热线的定位与未来的发展战略?

    中国人才热线作为扎根行业19年的老公司,在经历了09、10年的辉煌时期后逐步趋于增长放缓,这个局面需要我们重新定位市场、目标客户、需求、产品与服务。未来中国人才热线将以网络平台为基础,通过资本重组,组建专业线下服务团队,让用户按效果付费,打造O2O人才闭环供应链,成为中国最具影响力的专业人力资源供应商。

    针对个人用户,我们将提供从学生到成为一个专业人士的全过程职业发展平台服务;针对企业用户,将提供人才招聘、培训、测评、人事代理、劳动法咨询、劳务派遣以及社保代理等全方位服务,深耕人力资源行业全流程。

    Q:请您谈谈中国人才热线的核心竞争力在哪?

    中国人才热线具备三方面核心竞争力:1、基于人才币在线支付的免费开放平台;2、基于客户需求的定制化按效果付费解决方案;3、线上核心资源优势和线下专业交付团队。

    Q:这些核心竞争力具体如何实现?

    1、 人才热线在业内率先推出了人才币在线支付业务模式。

    人才币模式跟传统的网络招聘的业务模式有一个最大的不同是他从根本上改变了招聘行业会员使用习惯。传统的网络招聘模式一般都是以会员制的方法,给一个套餐,企业自己根据套餐内容使用相关服务,比如发布职位,下载简历等等。会员到期了,产品用完没用完都清零,来年再续费继续使用。而人才币的模式是基于按效果付费的模式,企业根据自身需求可以自主购买不同金额的人才币,并使用人才币灵活支付需要的各种服务。这种模式的优势显而易见,主要体现在以下几个方面:

    1、节省招聘时间:网上注册后即可支付购买,所有流程和服务均可自主在线完成,也可以通过咨询专业顾问获得专业意见,大大节省招聘时间。

    2、节省招聘成本:根据时下企业的招聘需求定制招聘服