每年的3月15日，大家的关注点都会集中在食品、药品、餐饮等看得见的商品上，而另外一些无形的服务行业则鲜有关注。近期，国家网信办协同工信部，依法关闭了16家违规失信招聘网站，打响了招聘领域整治第一炮。
无论是初入社会的应届生，还是职场经验丰富的白领求职者，在不经筛选的互联网招聘信息流中，难免会碰到各种各样的“招聘陷阱”。面对这些未经严格审核的网络招聘信息，求职者难以辨别真伪，招聘网站作为信息发布方，就应该严格把关，以避免各类违规信息见诸网站。
相对于纸媒时代的招聘，互联网让更多人可以快速便捷的地浏览到各类招聘信息，促进了人才流动和经济发展。然而随着招聘行业的蓬勃发展，各类招聘网站如雨后春笋般悄然崛起，甚至一些非招聘网站也做起了招聘生意。当前，国家在招聘领域尚无完善的信息监管法规，无序的市场竞争带来了大量垃圾信息涌入招聘网站，进而导致招聘行业失信违规现象频频发生。
解决招聘信息失信违规问题，需要网站运营方有魄力从根源上进行整治，加强自我监管，严格审核信息发布人员的真实身份与需求，以网站背书身份对各类行为实施奖惩，维护求职合法权益。
目前，国内已有平台开始尝试廓清信息池，迈出用户审核与约束的第一步。作为招聘服务交易领域的领军者，猎上网自2013年正式上线以来一直坚持以“100%靠谱职位”为核心，首次在招聘行业提出了“对招聘结果负责”的服务理念，对企业雇主和猎头服务商的信息严格审核，在整个交易过程中设置专人服务、跟踪、监管交易流程。
据猎上网CEO辛小蝶介绍，HR在平台免费发布职位的前提，是HR以公司名义与猎上网签订合作协议，并由猎上网工作人员审核确认企业信息真实之后方可发布。而后HR发布的每一个职位都需要给出详细的需求，有专门的职位分析师对接审核及后续反馈工作。以真实靠谱职位为起点，猎上网在后续的推荐、面试、offer等流程都纳入平台监管，将违规行为拒之门外。
当然，如果HR或猎头在操作过程中存在违规行为，猎上网有类似淘宝的好评、差评等信用积分体系约束。奖励与惩罚并行，确保所有参与者遵守平台运营规则，共建守序诚信的招聘生态圈。
招聘网站的核心是解决用户求职难题，只有职位真实，才能吸引真实的人才，达成真实的交易。为此，猎上网选择在3·15这个特别的日子里，呼吁在线招聘的每一位同仁，拒绝虚假宣传，拒绝违规失信行为，净化招聘行业环境，共创行业美好未来。
