——重塑竞争优势，再造人力资源价值
导读：近日，前程无忧“2015 HR星光之夜——中国最佳人力资源典范企业颁奖典礼” 在上海隆重举行，颁奖典礼不仅对115家中国人力资源管理的典范企业予以表彰，同时业界人士还围绕“为什么经济越难人才也越难得”的议题进行相关探讨。
前程无忧“2015 HR星光之夜——中国最佳人力资源典范企业颁奖典礼”日前在上海隆重举行。300多位人力资源高管济济一堂。颁奖典礼不仅对115家中国人力资源管理的典范企业予以表彰，颁出战略、培训、招聘与保留、最佳校园人才战略等单项奖。在颁奖的同时，业界人士围绕“为什么经济越难人才也越难得”的议题进行探讨。
最佳人力资源典范企业是目前中国最大规模的人力资源管理领域的选拔。本届评选以“重塑竞争优势，再造人力资源价值”为主题，评选出在市场格局和商业模式发生巨大变化，工作极大自由化的时代下，能够积极应变，管理和培养创新人才，提升人力资源对企业发展的价值贡献的卓越企业，探讨当下经济环境中能够使企业应对变化和持续发展的最优人才策略。
来自A.O.史密斯、安东集团、安富利电子元件、联想集团、伟巴斯特中国、嘉吉中国、蒂森克虏伯（中国）、招商信诺、萌蒂中国等企业的高管们积极参与讨论，分别发表了自己的观点，共同探讨新常态下的人才管理：包括中国人才是否太贵，如何提高员工敬业度，在收益下降和人口下降下如何实现人才竞争优势等等。
晚宴现场，前程无忧CEO甄荣辉先生对2015中国人才市场进行回顾与前瞻，他表示：2015全球经济仍然未有起色，中国经济面临系列挑战，多数行业深受影响。然而，我们高兴得看到包括巴斯夫、3M中国等在内的115家中国人力资源典范企业，在人才投入和管理方面仍然表现出色。不仅持续关注长期高速发展后，节奏骤变、网络全面进入生活的时代进程；还不断帮助年轻员工实现自我管理、技能提高和敬业度，期望通过成就年轻雇员使企业获得成功。同时，进一步提升了人力资源管理在企业中的战略价值贡献，人力资源管理不断专业化和信息化发展，最大程度地体现了人力资源的效能和企业对员工的服务。
凭借出色的人才战略、卓有成效的人才吸引和保留计划、积极的员工发展和培养，前瞻的绩效和薪酬制度，以及在企业文化的积极举措。典范企业的实践正在成为其他中国企业的示范，帮助影响到更多的企业提升人力资源管理的战略地位，创新人力资源管理的方式和技术，通过人力资源管理强大企业的竞争力。
关于前程无忧
“前程无忧”(NASDAQ: JOBS) 是国内最大、集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。
2004年9月，前程无忧成为首个在美国上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商。
