互联网+时代的到来，使得各行各业迎来了大众创业、万象更新的时代，传统行业在其中日新月异，在改变同时也在进步，但在这过程中，传统企业的管理效率解决方案成为了改革的首要痛点。
对于企业来说人力资源这部分有怎样的痛点?一格网又是如何去服务他们的? 人事管理和服务，是一个非常繁琐和专业的领域，中小企业在人事管理方面需求强烈，他们同样面临着人力资源方面的问题，由于人力资源部门的特殊性，往往一个人要当成两个人用，压力很大不说，并且很容易造成人员流失，中小企业又不像大企业一样财大气粗，通常找不到可以提供优质高性价比服务的平台。正是这种根基上的市场强烈需求，是一格网产生的根本原因。
一格网发现了中国人力资源市场的空白，即大家对互联网作为载体和解决工具的思考还尚未开始，以SaaS+云的方式进行企业级服务的理念，还没有成型，即人力资源服务领域，缺少一家真正B2B专业的互联网企业。
很早以前一格网就开始关注了国外的一家第三方社保平台Zenefits，他们的的模式是很新颖的，最先推出来时，很多人都不理解，包括投资人。不过，经过短短的2年，Zenefits的估值达到了45亿美金，震动了硅谷的企业服务领域。这也从侧面验证了一格网走对了方向，即通过云+SaaS是未来解决企业需求、提供价值服务的重要发展趋势。
一格网通过SaaS+云，以系统化的服务，为千人以下中小企业提供高品质的人事管理服务，同时，因为以在线系统作为支持，免费提供给客户使用，更加贴合了客户的需求。
在互联网应运而生的一格网与以前传统人力资源最大区别是服务的客户群是中小企业，规模在千人之间，也有个位数员工的迷你企业。发展到现在，互联网企业是一格网客户群体中的最大部分。
单纯地讲人事管理服务品牌的诞生时间，一格网确实目前是中国的在该领域的新生品牌，但它所服务的企业和个人，在同行企业之中发展速度都是顶尖的。正是因为服务专业，一格网在中国最大人力资源媒体公司HRoot展会中作为展商出展，为“互联网+人力资源”的创新典范。
而值得注意的是，一格网以够逐渐简洁化、线上化人力资源服务体系吸引着大批企业，不得不承认这是值得欣喜的，将抽象的软性服务提炼到数字化进行高效管理与服务，这种探索在中国才刚刚开始。
在此时的互联网人事管理服务水平上，可能在全世界，中外都是在同一个起跑线上的。在这个垂直领域，只有真正站在用户需求上去思考，切切实实提供价值服务，才可能彻底解决企业的痛点，产生出巨大的产业能量。
