协同战略快速发展 上市获得资本青睐
1994年4月20日，一条64K的国际专线从中国跨向全球进行连接，中国经济从此借助互联网飞速发展。在这样令人兴奋的年代里，坐落在南方，以高科技发展著称的深圳，诞生了一批基于通讯制造的科技企业。不管是国营还是民营，不管是起跑线好还是不好，每一个创始人都在这样拥有大把机会的拓荒的黄金时代里心怀梦想，梦想着成为未来时代的领导者。然而，十多年过去了，最终存活下来的只有寥寥数家，少数已经发展壮大，深圳市共进电子股份有限公司(下简称“共进股份”，证券代码603118)就是其中之一。
2015年2月25日，共进股份登陆上海证券交易所。公开上市，让这条在深圳盘踞十七年的通信业大龙从此一飞冲天，名气在全国扩散开来，吸引了行业众多目光。
共进股份在文件里称：“此次首发上市，共进将迎来新一轮的跨越式发展。公司的太仓生产基地将扩大规模，实现百亿产值梦想。深圳生产基地，将进一步完善高端制造、精密制造和生产线自动化。同时，公司将借助资本市场平台，快速壮大研发团队，开发公司自主知识产权自有品牌产品，重点开拓海外市场。”而在6月22日，共进股份又发布非公开发行公告，拟募集16亿元，将目标瞄准智慧家庭和医疗健康领域。其高效率再次被资本市场高度关注。
可以说，上市是一道面向全国乃至世界的、公开的、自我检验的关卡，一旦失败，容易为行业耻笑，甚至会影响其企业品牌形象和产品的销量。所以，一般来讲，有两种企业会选择走这条本质上不好走的路，一种是真正有实力且有自信的，一种是无知但有自信的。后者通常失败了。而共进毫无疑问成为了前者，在这次公开检验中赢得诸多荣耀和信任。
作为持股的投资方，股民和投资机构会高度关注政策动态。近年来政府在宽带通信设备行业给予了诸多政策支持。继工信部发布关于“宽带中国”2015专项行动的意见之后，国务院又印发《关于加快高速宽带网络建设推进网络提速降费的指导意见》，提出了加快高速宽带网络建设推进网络提速降费的目标和举措，其中要求网络建设投资2015年超过4300亿元，2016至2017年累计投资不低于7000亿元。
但仅有政策红利，是不足以支撑一个企业做大做强的。更客观地说，共进股份的成功，离不开其创始团队十七年的艰辛付出，以他们的视野、胆魄、坚韧，使共进股份六家子企业、一百多家供应商及几千家企业客户形成战略协同，齐头并进、快速发展，同时在内部的战略决策、企业文化、制度建设、人才招聘等也做了良好的基础铺垫，近年来在业务扩张和人才招聘上也持续进行大手笔投入。
直面市场激烈竞争 构筑高效协作体系
充分竞争是一个行业活力的最好体现，在通讯终端行业也不例外。共进股份的直接竞争者有很多，像普联、卓翼、CIG、斐讯等都是国内强劲的对手。但是，在为企业端提供支持服务方面，共进股份依旧是个中龙头，华为、中兴、上海贝尔、西门子等国际行业巨头都是共进股份长期战略合作的大客户。问到其中原因，共进股份内部员工表示，公司高层很重视自有核心技术，在研发和创新上投入巨大，远超多数竞争对手，这点很好地保证了共进股份终端产品的口碑，得到很多大客户的认可。
除了在研发上持续投入外，共进股份在人才培养体系建设上也下了很大功夫。记者通过网络了解到，多数人对共进股份的评价都较为正面，在内外部能做到如此统一口碑的企业并不多。我们可以从共进股份的企业愿景、使命、文化等阐述上一窥其因。从“发展企业，培养人才，回馈社会”这样的公司宗旨，到“成为对社会，对用户，对员工，对股东负责任的企业”这样的愿景，再到强调“尊重人才，团队协作，拼搏进取”的企业文化。一层层往下，共进股份在十多年的风雨历程中始终坚持着一点，那就是把“人才”放在第一位。
不管从哪个方面看，共进股份确实都很好地做到自己的承诺。
2007年，共进股份开始导入SA8000社会责任标准体系，2009年导入CSR企业社会责任管理体系。目前，已建立完善的企业社会责任管理体系，并组建了CSR委员会。这是一个对公司企业社会责任进行专门管理的团队，根据公司战略和指导方针，拟制公司CSR战略和政策，建设、部署和持续改进CSR管理工作，提升共进股份的品牌形象，实现客户满意度提升，保障公司的可持续发展。同时，高层还会定期召开评审会议，讨论和决策企业社会责任相关议题。这方面，共进股份是行业里少数做得非常体系化的企业，也是共进股份创始人的理念最好体现。
另一方面，共进股份开放的制度、多样化的活动、有竞争力的薪酬激励、公平有效的晋升体系等也对外界人才拥有极大的吸引力。例如，共进内部员工可自发组织社团，如今拥有足球、篮球、羽毛球、乒乓球、桌球、乐队、艺术团、瑜伽、游泳、骑行、轮滑等11大社团，并按照管理制度统一规范。随后，基于基础资料信息，记者采访了部分共进股份员工，多数表示，公司愿意将机会留给真正有能力的人，同时在激励上对做出贡献的员工给予足够的肯定。共进股份人力行政中心招聘负责人胡经理说：“公司提供具有竞争力的宽幅薪酬，实行能上能下考核制度。公司还为员工提供良好的食宿生活保障，提供花园式职员宿舍和食堂。员工入职当日即办理五险一金，实行5天8小时工作制，每周工作时间不超过40个小时。员工依法享有法定节假日，婚假、产假、病假、年假等;依公司规定享受年节费、年底双薪、年终绩效奖。公司还为每位员工提供完善的培训体系(包括入职培训、基础培训、岗位技能培训、户外拓展培训、晋升培训、外派培训等)，为员工建立个性化的成长计划。同时也为公司员工提供管理路线及技术专家路线双轨制的职业发展通道，合理制定员工职业发展规划，为员工提供广阔的发展空间。”
