创新中国DEMO CHINA是中国规模最大、影响力最强、覆盖面最广、创业投资资源最多、明星企业辈出的创新平台。搜前途继五月份作为参展商，参加创新中国2015春季峰会后，时隔三个月，再次受邀参加创新中国2015秋季峰会。本次DEMO CHINA汇聚100家国内外顶级投资机构，500个投资人，30个创业项目，180家创业服务机构，1万名观众，将展示最时尚新产品、最炫酷新技术、最前沿商业模式。
搜前途创始人兼CEO刘勇DEMO展示现场
今天(8月27日)下午，搜前途创始人兼CEO刘勇在DEMO CHINA 2015的企业服务专场中，为现场嘉宾和观众带来一个全新的概念——“智能机器人伯乐”，同时也为沉寂已久的在线招聘行业带来一场技术革命。在短短十分钟的DEMO展示和互动环节中，现场嘉宾和观众都对这个即将替代HR筛选简历的“智能机器人伯乐”表现出浓厚兴趣。
搜前途掀起在线招聘行业技术革命
搜前途创始人兼CEO刘勇演讲现场
搜前途智能机器人伯乐
搜前途帮助年轻人成长
“千里马常有，伯乐不常有”，这句古语也反映了当前招聘市场上不缺人才，但是发现人才难，HR需要花费大量的时间成本、人力成本筛选简历，才能找合适的人才，而搜前途的“智能机器人伯乐”就是要用大数据算法帮助HR筛选。搜前途是中国首家一站式职业服务平台，独家研发大数据Spider算法为用户提供职业体检，正确评估其胜任力，并推荐与其能力匹配的工作(精准匹配)或针对能力差距推荐培训课程(精准推荐)，从而达到提高招聘求职效率和帮助人才成长的目的，解决了招聘行业信息不对称、效率低和职业教育行业招生难的痛点。目前主要为互联网、游戏、软件、IT服务、金融五大行业的中初级求职者提供服务，保守估计这是一个具有500亿规模的潜力市场。
智能机器人替代HR人工筛选简历
每年能节约1000+亿人工成本
搜前途是国内外唯一实现人岗匹配的招聘网站
人才招聘通常分为三个步骤：发现(搜索寻找人才的过程)、沟通(进一步考察和检验)、入职(达到双方满意)。传统招聘网站只能提供关键字搜索服务，之后的简历筛选、面试都需要HR人工完成。而中国有超过1100万中小企业，每个企业至少需要一个HR进行招聘工作，HR每周至少需要花费一个工作日筛选简历，现在市场上初级HR的日薪约为200元，那么每年企业在筛选简历上将花费1144亿的人工成本。如果使用“智能机器人伯乐”进行招聘，每年至少节约1000亿人工成本。现在，搜前途的“智能机器人伯乐”，使用大数据精准匹配技术，已经可以替代HR筛选简历的工作，未来再引入评测等元素，甚至可以替代HR首轮面试，完全将HR从繁琐的招聘工作中解放出来。同时，智能机器人伯乐还能帮助年轻人职业成长。通过大数据Spider算法，对年轻人进行职业通路分析、职业能力分析、职业培训课程推荐，更加高效、精准得帮助年轻人成长。
Ad-hoc自组网原理展示
在此之前，搜前途使用5000份真实简历模拟投递2000个真实职位，并由权威人力资源专家和多名一线高级HR验证，目前推荐精准度超过80%，算法可媲美中级HR，真正实现机器替代人工筛选简历。目前，国外如Monster、Dice，国内如前程无忧、智联招聘，没有一家招聘网站实现人岗匹配，搜前途从技术到模式上都是从0到1的创新，正在在线招聘行业掀起一场新的技术革命。
搜前途创始人兼CEO刘勇接受证书(左五)
