高创
近期，各地2014年平均工资数据陆续出炉。据中新网记者统计，目前全国至少已有20个省份公布了2014年平均工资。数据显示，在这20个省份中，北京的平均工资最高。而每逢公布平均工资数据的时候，会有很多人都感觉自己拿到手的工资没这么多，感叹“拖了平均工资的后腿”。(6月16日中国新闻网)
无论是感叹“拖了平均工资的后腿”抑或吐槽“工资被平均、被增长”，无非是编织平均工资的庞大数据还有着槽点可吐。一则，少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，两者糅合的结果是平均工资远远甩下多数人的工资。二则，容易被忽略的一点是，平均工资并非职工到手的净收入，同时职工无法在发布的平均工资大数据中找寻行业、岗位等定位要素，生成失衡的吐槽也成了自然。
其实，换个角度想想，吐槽平均工资更像是情感释放和欢快地自嘲，平均工资的排列数字一笑而过，日子还得中往常一样照旧过。既然已经“拖了平均工资的后腿”，吐槽一下又何妨，这就好比手里攒着重仓的股票，却永远跑不赢大盘，打碎了牙往肚子里咽倒不如吐露心声，纵情唠叨一番。
吐槽归吐槽，唠叨归唠叨，当每年各地的平均工资数据新鲜出炉，“拖了平均工资后腿”的多数人关注之余，更多的难道不是久违价值归属和涨薪期待?年年岁岁工资差距都在，重要的是这样的距离是不是渐行渐近。关注了、忧虑了、吐槽了，之后是不是该反思着、期待着，追寻着?既然还存余着对平均工资吐槽的冲动，那么，这样的冲动是不是可以看作社会对劳动价值认可的期待，看作是对工资增长机制、“提低、扩中、限高”政策的诚意解读?
如若连吐槽的欲望枯竭干涸，对价值的期待还能残存几许?或许，吐槽并不是一件坏事，留有期待不是一件值得庆幸之事么?可以看到的事实是：2014年全国平均工资49969元，比2005年全国城镇单位在岗职工年平均工资的18405元高出2.7倍，这样的增长趋势才是一种看得见红利。又如刚刚发布的2014年最新数据，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资56339元，同比名义增长9.4%;全国城镇私营单位就业人员年平均工资36390元，同比名义增长11.3%。增长成为价值趋高的同类项，期待认同才会成为吐槽的衍射品。社会平均工资是把尺子，丈量的是社会总体工资水平，靠一靠，拉一拉，追一追，才能让多数人的工资主导“平均工资”，而非用少数人的高薪瓜分。
