不否认，在相当时期，部分大型企业操作习惯不良，在细节上屡屡迈过红线而不自觉，要彻底改正，需要一个学习与适应的过程，应该给相关人员以改过的机会。但，这并不是忽略司法处理的理由，更何况《治安管理处罚法》本身已经充分考虑了具体情况，对初次触犯、情节较轻者，给了改过的空间。
在今天，国有大型企业管理问题是一个敏感话题，因为从本质上看，它们属于“国民企业”，因国民授予了更多空间，才使其享受了最优惠的资源，这决定了它们不完全是企业，不能只以营利为目标，还应承担更多社会责任。作为国有大型企业，有义务创造更透明的环境，并成为遵守法律的榜样，否则难免蜕变成小集团或个人攫取利益的工具。
在今天，中国正在努力建设法治社会。讲法治，就应人人守法，大到国家政体，小到个人言行，都要在法治框架中运行，法律面前没有特殊阶层，更没有特殊人物。
然而，法治社会不是一天建立起来的，我们仍在转型期中，仍背负着沉重的传统包袱，在现实生活中，确实还有一些法治精神还没覆盖到的地方，在我们的行为中，仍有以实用替代法律原则、以行政处分替代司法处理的惯性，所以才应特别警惕，时时注意被误读的可能。
相信对王某等人的个案，法律会做出处理，但这需要一个程序，在时间上难免滞后，既然涉及国有大型企业的话题特别容易引起公众关注，也特别容易引发争论，就要做好解释工作，以“战战兢兢，如履薄冰”的心态，处理好相关细节。
编辑：李一
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