大牌经纪人同样出走 公司精英团队流失
由于上面一个bug的出现，造成了荣信达人员流动频繁，离开的人当中不乏一些重要员工。首先大牌经纪人相继出走，比如陈坤前经纪人D，当年随着陈坤一起离开荣信达；以前与周迅合作的经纪人Z，在周迅走后与杨幂合作，后来跟随杨幂也离开荣信达。
康宁认为艺人经纪公司的经纪人就是其团队的命脉，“你看圈内每家经纪公司都有几个王牌经纪人，他们都是顶梁柱，如华谊李冰冰的经纪人李雪、黄晓明经纪人黄斌、还有18文化经纪人王金花等等。荣信达金牌经纪人走了，导致其没有了专业团队，打造艺人就更难。”
知情人Z女士告诉记者：“如今的荣信达经纪人员和宣传团队配备明显不足。当下的艺人基础配备就是一个经纪人、一个执行经纪、一个宣传。而在荣信达，四个经纪人要带十几个艺人。”
提到宣传团队，Z女士则表示：“自从他们宣传总监王俊走后，宣传团队也散了。后来只有一个人帮整个公司的艺人统一发稿，艺人匹配的宣传和经纪团队都跟不上。”
重要经纪和宣传团队的离开，也对艺人的出走起着直接或间接的影响。有知情人向记者透露，杨洋解约最终会闹上法庭，就跟之前在荣信达工作的经纪团队有关系。“杨洋是曾在荣信达工作过的经纪人D一手挖掘和培养的。后来杨洋背着荣信达，通过D所在的H公司接戏、上杂志接受采访。虽然D之后也离开了H公司，但他把杨洋托付给了其现任经济部总监J打理，此人也曾是荣信达员工。”
杨洋曾背着荣信达在外面接工作
回到主题，那就是李少红能忍艺人出走，但她不能看着曾经亲自栽培过的两个员工，羽翼丰满后离开，回头还来挖自己的墙角。
经营模式逐渐落伍 工作分工效率不足
知情人M先生告诉记者，长期以来，荣信达与艺人的相处是“家庭式”模式。“签约的艺人大多十六七岁刚刚出道，李小婉和李少红对他们就像父母对孩子，用亲情来‘捆绑’他们，艺人对他们感情十之八九都是‘感恩带出道’。”另外，荣信达习惯先将“大哥、大姐”培育出来，再让他们扶持后辈。
