柳远山
昨天，新华社转载香港《南华早报》网站的消息，称受反腐影响中国公务员跳槽人数大增，来自中国一家人力资源服务网站的报告数据显示，进入2月这一传统求职季以来，已有超过1万名公务员通过这家网站向潜在雇主提交简历，这一数字比2014年同期增加逾30%。(4月8日《南方都市报》)
最近一段时间，关于公务员“跳槽”的话题热度持续不减。此次，来自智联招聘于3月底发布的《2015春季人才流动分析报告》中的“1万名”、“30%”等数字尤为引人注意，仿佛给人一种公务员“跳槽潮”扑面而来的感觉。
那么，怎么解读这两组数据呢?其一，公务员职业并没有那么光鲜，尤其是中央八项规定实施以来，公务员的职业属性逐渐回归服务的本位。一些地方的公务员工资单被晒出后，很多人惊讶于“原来公务员并非都拿高薪”。其二，“1万名公务员提交简历”，表面上看起来数量惊人，其实仔细琢磨，也没那么“惊恐”。因为，相对于全国700多万的公务员总书来说，“1万名”只是沧海一粟，况且，这“1万名”中有很多都是“骑马找马”，目前成功跳槽的比例不是很高。
俗语说得好：“三百六十行，行行出状元。”其实，对于公务员跳槽的现象，这是再正常不过的人才交流，公务员们既不需要矫情地诉说职业辛苦，外界也不需要对公务员的“跳槽潮”进行妖魔化解读。
“当干部不要想发财，想发财就不要当干部。”作为一名公务员，就需要付出更多努力和创造，而不能萧规曹随、按部就班甚至“为官不为”。因此，公务员应该和社会上其他职业一样，在其位，就要谋其政、行其权、尽其责，没人请吃喝、公款不能乱花、收入公平、按劳分配。正因为如此，中央通过养老金并轨、实行职业年金制度等措施，为公务员立规矩。
当然，从严治党，不只是反腐败、讲法律、立规矩，中央还通过公务员职务与职级并行等制度，为优秀的公务员扩展上升通道，让基层的公务员工作有劲头、升职有盼头。因此，从总体来看，公务员的收入在逐步上升，保障更全面了，待遇更规范了。更何况那些被取消的福利待遇，本身就破坏了社会的公平正义，常引发社会误解。
总之，公务员“辞职潮”，还远远没有达到值得担忧的地步。2015年中央机关及其直属机构公务员录用考试公共科目笔试中，共有141万人通过了招录机关资格审查.同时，一些权力大、层级高的“热点”岗位依然竞争激烈。比如，2015年，14余万人报考湖北公务员，最热岗位635人竞争武汉工商局一职位;福建最热职位出现“千人争一位”。由此可见，与每年火热的公务员考试热相比，公务员辞职的仍然是少数案例。
