既然找到了档案造假的“病根”，那么就需要标本兼治，方能药到病除。一方面，组织部门要本着“零容忍”的态度，对现有档案认真核查、严格规范、坚决纠正，如发现违纪行为，要严肃查处，让档案造假者付出沉重代价。另一方面，严把材料“入口关”，引入公示制度，把干部档案、履历“晒”在阳光下，接受公众监督，让造假者的猫腻无处可藏。同时，要从源头上遏制干部档案造假现象，还需进一步改进干部选拔任用机制，特别对“异常提拔”的干部要重点监控，避免关起门来选人、用人，为暗箱操作提供可乘之机。
干部档案造假意味着对组织失信。党员干部决不能寄希望于通过档案造假给自己脸上“贴金”，否则终会害人害己。“心无私念天地宽”，党员干部只有强化自身的制度法规意识，让自己的“家底”清清白白，才能心地坦然、取信于民。
编辑：李一
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