作为一名公职人员，并非没有起码的党纪政纪意识，他们当然懂得“洗档案”的风险。那么，是因为什么，让有些干部甘冒被查处的风险，也要在自己的档案上“贴金”呢?其实，背后无非是有三大利益驱动，即通过伪造履历以获得公务员或事业单位身份的“占位子”、为了升迁提拔或留任的“图帽子”、为了更高学历把履历弄得漂亮一点的“挣面子”。正如有基层干部说，当前，组织部门对领导干部的选拔任用，在年龄、学历、工作经历等多方面都有了更加明确和具体的要求，有些条件不够的干部为了“占位子”“争帽子”，即便明知有暴露和被查处的风险，却依然将“洗档案”当成火线上位的“临门一脚”。
不难发现，档案造假的原因大致有三点。其一，干部人事管理存在漏洞，制度刚性约束不强，监督不到位，惩戒力度还不大。其二，干部档案管理部门对档案材料甄别不仔细，查档不认真、管理不尽职责。其三，干部档案造假并非难事，只要疏通个别关键关节就可以轻松实现，这说明只要内外串通，就可以直接从干部个人档案中更改、造假，导致造假成本低。
编辑：李一
联系记者
