闲看云起
据中央纪委监察部网站消息，根据中央巡视工作领导小组的部署，中央第一巡视组向中国南方航空集团公司反馈专项巡视情况。中央第一巡视组组长李宏指出：(南航)“干部选拔任用不规范不严格，买官卖官、带病提拔等问题反映较多”。(2月10日 人民网)
坚持德才兼备、以德为先，严格按规定程序选拔任用干部，防止干部‘带病提拔’、‘带病上岗’，是中央的一贯要求。但是，“带病提拔”现象却屡禁不绝。据媒体报道，倪发科在担任六安市委书记的近十年里，就曾收受某矿业集团“超过了普通刑事的贿赂”，但仍于2008年升任安徽省副省长;赵万祥在担任大姚县县长一职时，就出过一些经济问题，却“没有下文”。中央党校教授、著名反腐专家林喆一针见血地指出，“对于那些在岗不久便落马，或提拔后很快落马的官员，可以肯定地说，几乎百分之百是‘带病提拔’的。他们贪腐的过程，也就是提拔的过程”。
选人用人腐败是最大的腐败，也是一切腐败之源，其危害最大、最烈、最深远。“带病”干部被提拔之后，必然不会把心思用在如何干好工作上，而是在腐败的漩涡中搞腐败，大肆敛财，不断提拔新的“带病”干部，买官卖官、跑官要官之风必然盛行，“无钱难上”、“无圈难提”的歪风肆虐，清正廉洁之人屡受打压。时日一长，当地的政治生态如何不问可知。
治理“带病提拔”这一恶疾，一是把牢干部选拔任用的“入口”。用严格的用人标准、科学的考核体系、合理的考察程序，变“伯乐相马”为““赛场选马”，把“病驴”淘汰在提拔任用之前，确保真正的“千里马”脱颖而出;二是改变权力集中于“一把手’的现状, 以责任倒查和追究用人责任，层层传导廉政责任，防范官场“小圈子”的产生;三是扩大选人用人民主。把选拔任用的过程亮晒在阳光下，变“一言堂”为“群言堂”， 对干部全方位跟踪考察和了解，“从征求群众意见上看口碑，从查摆剖析问题上看觉悟，从批评和自我批评上看胸襟，从整改落实上看担当”。
“作风建设的弦只会紧不会松，制度笼子只能严不能宽”，是否从严治党，就体现在能否从严治吏上。治理“带病提拔”，“刮骨疗毒、壮士断腕”必不可少，但更重要的是“须臾不松懈、始终不松劲”，把制度的“笼子”越扎越紧，彻底堵死“带病”者的升迁路。
