“坚决遏制干部‘带病提拔’、坚决调整干部‘带病在岗’、坚决预防干部‘提拔后生病’。”山西省委常委、组织部长盛茂林掷地有声，“我们就是要千方百计，采取一切措施和手段把带病人堵在门外，为党委选人、用人把好关、守好门。”(1月30日 人民网-人民日报)
净化政治生态，实现弊革风清，首要任务是从严刷新吏治、匡正用人风气。随着跑官要官、买官卖官、拉票贿选等不正之风的出现并在一些地方蔓延，人们开始对干部选拔任用工作产生一些疑虑。如何从源头上铲除“带病提拔”等潜规则，已引起越来越多人的关注。
把选人用人权关进“笼子”，要把“笼子”扎牢。“带病提拔”等违规选拔任用事件固然有领导干部违规操作的原因，但从根本上说还是因为缺乏制度约束。只有用科学的制度选人用人，才能从根本上杜绝违规事件的发生。选好人、用好人，首先要构建制度，如，责任追究制度、倒查机制和纠错机制，通过严格的程序，把千里马选出来，用制度覆盖选人用人的全过程。
把选人用人权关进“笼子”，要把“笼子”关严。“笼子”再牢实，如果不关严大门，仍可来去自如。同样的道理，再好的制度，如果不执行，也不过是“纸老虎”，只能用来吓吓人、或沦为摆设。因而，选人用人的制度一旦建立，就必须按制度办事、就必须把制度做细做实、就必须让制度去管人管事，做到有规必依、执规必严、违规必究。
把选人用人权关进“笼子”，要把“笼子”守好。笼子扎牢了，门关严了，还得需要认真负责的守笼人。守好干部选拔任用的笼子，有关人员要增强党性修养、严守组织人事纪律，增强公正用人的责任感和自觉性，敢于负责、敢于较真、敢于碰硬，进一步加强自身修养，提高工作能力和执行能力。
把选人用人权关进“笼子”，要为“笼子”堵漏。除腐败，不在于抓几个人抓几个典型、杀鸡儆猴，，而在于制度堵漏，甚至制度革命。体制不改、漏洞不赌，腐败难除。为“笼子”堵漏，对检查发现的薄弱环节，及时整改，弥补制度空白，堵塞制度漏洞，创新制度机制，清除用人腐败滋长的土壤。
把选人用人权关进“笼子”，不是一件容易之事，必须把住关键、盯住过程，尤其要在任前把关和任后跟踪上下足功夫。唯有从严从实抓落实，让制度行得通、管得住、用得好，方能保障选人用人的风清气正。
