现在，工资实行协商制度，笔者认为，我们的年终奖更应该实行协商制度，年终奖不是老板的“皇恩浩荡”，而应该是老板的责任担当，应该把年终奖当成凝聚员工精神，聚合团队力量，激励企业精神的一种奖励，应该是企业文化建设的重要载体和平台。我们的老板们真的应该好好认识年终奖了，发年终奖，应该与员工商量商量。
小李说，南瓜只要切开了就不能放，很容易坏。为了防止浪费，差不多有十多天，自己家不是南瓜稀饭，就是南瓜烧肉，总之就是各种南瓜菜肴，吃得自己一年都不想再吃南瓜了。如此南瓜奖，让员工吃到恶心，实在背离年终奖的本意，恶心南瓜，恶心年终奖，还怎么有明年工作的心欢畅?
期盼年终奖别再是老板“任性瓜”，这样的“瓜”让员工恶心。
编辑：李一
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