【新闻摘要】有些针对女生的岗位，还有更多的附加要求。如郑州一家计算机公司招客服代表，要求女生形象好、气质佳、声音甜美、态度温和、身高1.65米以上。“感觉像选美。”郑州师院的女生小肖说，企业不应只看外表，毕竟工作能力才是最重要的。“这是公司的要求，客服代表形象好、态度温和，更容易与人沟通。”该公司招聘人员解释。
女生专场招聘会，提供的岗位多是文职
上周六，我省2015届高校女大学生就业专场在郑州师院举行。
招聘会上，多数企业提供给女生的是文职岗位，有的还要求女生形象好气质佳；一些技术类岗位普遍偏爱男生，原本“物以稀为贵”的理工科女生直呼伤不起。
现场
女生专场多文职岗位
有的企业招聘像选美
现场，多数企业提供给女生的主要是文职岗位，比如美容、客户专员、销售、会计、幼教等。
“会计，我们希望招个女生，女生心细，坐办公室，女生也会更乐意做。”郑州一企业的招聘人员说。
有些针对女生的岗位，还有更多的附加要求。如郑州一家计算机公司招客服代表，要求女生形象好、气质佳、声音甜美、态度温和、身高1.65米以上。
“感觉像选美。”郑州师院的女生小肖说，企业不应只看外表，毕竟工作能力才是最重要的。
“这是公司的要求，客服代表形象好、态度温和，更容易与人沟通。”该公司招聘人员解释。
现象
技术岗位偏爱男生理工科女生就业难
理工科，女生“物以稀为贵”，但在就业时，技术类岗位却普遍偏爱男性，理工科女生难找到合适岗位。
焦作一家做反光材料的企业，“技术专员”岗位明确写着“限招男生”。
“技术专员岗位是搞研发的，对专业能力要求较高，一般来说男生对电子电路等方面的研究要比女生深些，动手能力也更强。”该企业的招聘人员说。
“学的是一样的专业，男生就比女生好找工作，我们班男生很多都签了，女生签的还不多。”省会高校一工科女生说，有些企业招聘时虽不写限招男生，面试时还是会告知“不要女生”。
现场，不少“限招男生”的岗位，有的要长期出差，有的工作条件艰苦，企业认为女生不适合。
记者现场采访了多名女生，多人表示曾受到过性别歧视，如“限男性或男生优先”、“不接或不看女生简历”、“不给女生复试机会”等。（记者吴静王春胜/摄）
