这个自学成才的资深IT男，在团队的协作下，经过三年的改进，其主持设计的销售系统最终顺利通过验收和市场的考验。
此后，程剑军任职于羚锐制药多个岗位，先后担任羚锐制药第一任董秘、羚锐制药人力资源部负责人、羚锐制药口服药事业部负责人、羚锐制药总经理等职务。
这位从资深IT男一步步成功逆袭的董事长，依然不愿过多谈论其新职务。“从职能上看，关注的东西同总经理有一些区别;从内容上看，现在我依然负责公司的口服药板块，基本上跟以前一样。”程剑军表示。
继承者
接班人熊伟走上前台
在中国的家族企业里，始终存在这样的问题：谁将继承老一辈企业家的衣钵，谁又将续写他们的故事?
在这一次羚锐制药换届中，关于“继承者”的问题，羚锐制药给出了答案。羚锐制药原董事长熊维政唯一的儿子熊伟正式走上前台，在30岁的年纪，担任公司总经理。这在河南上市公司中，并不多见。
从经历上看，同多数接班人有着留学经历一样，熊伟也有在英国谢菲尔德学习营销专业的经历。回国之后，熊伟并没有直接进入羚锐制药，而是进入上海复星医药产业发展有限公司市场营销部担任总经理助理一职。一年之后熊伟回归羚锐制药，曾担任市场部总监、总经理助理、羚锐制药副总经理等职务。
而在熊伟担任贴膏剂销售部副总经理期间，羚锐制药贴膏部销售收入实现每年30%的增长。同时，据羚锐制药内部人士透露，羚锐制药近年来在营销策略上的改变，均与熊伟有着直接或间接的关系。
“公司董事会作出这个决定，也是深思熟虑的结果。从工作能力上看，熊伟担任总经理一职是完全能够胜任的，这从他担任贴膏剂销售部副总经理打造核心团队以及销售成绩上就可以看到。正是因为他能够胜任这个岗位，公司董事会才决定要给年轻人压担子，让他能够更早肩负起更多的责任。此外，年轻人加入高管团队，会给管理层带来创新的活力，避免出现一潭死水的局面。”程剑军表示。
从负责一个营销部门到担任总经理，熊伟坦承有压力。“不过我更愿意把这种压力当成动力，我也相信遵循着羚锐制药既定的战略方向，有公司整个高管团队的协同努力，再激发出年轻人身上的创新精神和活力，结果应该不会差。”熊伟说。
对于业内关注的羚锐制药新总经理经验可能不足的问题，程剑军表示：“经验是在工作中积累和获得的，在年轻人能够胜任一个职务的时候，早一点进入角色进行锤炼，未尝不是一种创新。”
未来
打造OTC领域的快消品
俗话说“新官上任三把火”。对于刚刚组建完成的羚锐制药新班子来说，未来在战略决策上是否也会点起“夏天里的一把火”，成为业内关注的热点。
然而，不管是程剑军还是熊伟，在接受河南商报记者采访时均表示：“目前羚锐制药的战略决策不会出现变动，仍然是以药膏贴剂为主业，公司注重大健康产业的方向也不会变。”
“公司的战略决策是公司董事会多年前已经制定下来的，不会因为人事变动而出现变化，就算有变化，也是根据市场出现的新变化进行局部微调。”程剑军表示。
同样，在总经理熊伟看来，战略决策层面上不会有变化，但下一步公司在营销手段上可能会有一定的创新。
“比如公司在打造OTC领域快消品的过程中，可能会在一个小的领域做一些创新，然后把这种成功的模式在可操作的领域进行复制。而在大健康产业方面，未来公司可能会依托公司现有的研发平台，开发出类似面膜等化妆品领域的产品。”熊伟表示。（记者 唐朝金 陈薇 记者 唐朝金/摄）
