招聘要不要问
“爸爸去哪儿”
在史上最难就业季，“事业单位招4人，3人是领导子女”此类的新闻最让人揪心。即便这不是“新闻”，而是2008年的“旧闻”被人翻了出来。 现代快报日前报道称，徐州淮海战役烈士纪念塔管理局于2008年招聘了4名讲解员，其中有3人的父亲都是当时局里的副局长。
虽然难说是一个萝卜一个坑，但是四个坑有三个萝卜也并不逊色。如果我们把这一事件与当年轰动一时的湖北利川“萝卜招聘”事件相比，其亮点更为突出。其一，利川招聘中，一人为华中科技大学研究生，一人为南京大学研究生，都是名校毕业的“骄子”，并不完全是李刚之子之类的“衙内”，徐州事件中，被招聘者好像并没有如此骄人，甚至还因为专业不对口遭遇诟病。其二，利川事件中的父母也只是本单位的“股长”，“爸爸团队”的风光远不如徐州的三个副局长。
对于如此怪相，公众当然有权利质问“爸爸去哪儿”。不过，与以往质问查处反省不同，相关部门调查后最终认定，这次招聘是按正常程序进行的，没有违规。其实，媒体与公众大可不必质问所谓的“非正常程序”是什么，只需要问问“正常程序”是什么。如果在正常程序与非常程序之间，双方不能达成默契，一人认为是鹿，一人认为是马，那这不是缺程序，而是缺基本共识。
正常程序是，依照2006年1月1日起施行的人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》第27条规定，事业单位公开招聘人员需实行回避制度。在今年二季度新闻发布会上，人社部表示，要在事业单位公开招聘工作中严格执行回避制度。在中国吏治的历史中，汉朝开始便有了严格的亲属回避、籍贯回避、职务回避和考试回避。徐州事件中，除去籍贯回避，当事人在另外三项回避制度中，都有越线的嫌疑。
当然萝卜招聘事件一直时有发生。问题在于，招聘回避有制度，但没有制度化。当下，亟须贯彻《公务员回避规定》和事业单位回避制度，将针对新进公务员、事业人员的“家庭背景”数据分析进一步细化、制度化。也就是说，招聘之前要问问“爸爸去哪儿”，招聘之后，拔出萝卜必须带出泥，而不是让警察盯上曝光者。否则，在公务员中混进了诸多世袭的“铁帽子王”，“萝卜招聘”成了“萝卜开会”，这支队伍蜕化为没有战斗力的八旗子弟也就为期不远了。 付瑞生
