锐奇股份 （300126，收盘价9.07元）今日公告发布限制性股票激励计划草案，公司计划推出209.4万股限制性股票。其中，首次授予数量为188.5万股，授予价格为4.61元/股，较昨日收盘价折价约50%，首次激励对象为26人，均为公司的董事、中层管理人员及相关核心技术人员。方案亦显示，授予对象中有四名高级管理人员，分别为副总经理应小勇、董事马国刚、财务负责人吴霞钦和董事会秘书王震宇，四人共获授89.8万股，占总授予数的42.89%。
《每日经济新闻》记者注意到，本次激励计划有效期不超过6年，其中锁定期为1年，解锁期为4年，在解锁期后4年内每次分别解锁20%、20%、20%和40%。
公司要求解锁条件需满足净利润增长率和净资产收益率两方面要求：以2012年度数据为基数，2013~2016年净利润增长率分别不低于15%、30%、50%、70%；且这四年的加权平均净资产收益率分别不低于5%、5.5%、6%和6.5%。经过换算，2013~2016年净利润同比增长率分别为20%、16.7%、14.3%和18.8%。
公开数据显示，2009~2012年，锐奇股份净利润增长率分别为 41.92%、27.3%、37.15%、-29.34%。对比来看，公司此次计划设定的业绩增长趋于保守，2013~2016年中预估净利润增长率最高只有20%，除2012年度外，均低于过往年份。值得一提的是，公司2010年10月13日上市以来，股价整体呈下行通道，当前股价已经跌去过半。
与此次半价股票激励计划形成对比的是，锐奇股份曾在2011年12月发布过股票期权激励计划。彼时，公司给出的行权价格为13.95元/股，较当时股价有小幅溢价。不过宏源证券在近期研报中指出，鉴于汇兑损失 （今年三季度为500万元）财务费用同比也大幅上升，今年完成股权激励的目标无望，同时考虑到电动工具行业外销尚需恢复，内销一般的情况，预计锐奇股份全年收入和净利的增长率约为10%左右。
