一线生产工人靠加班多挣钱，没法奢望7小时工作制
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文/图 羊城晚报记者 黄玲
每天增加半小时休息时间、下午早半小时下班避开拥堵——东莞石龙一贸易公司实行7小时工作制提高员工的满意度，更重要的是，工作时间减少了，但工资没少！此事被报道后，引发网友热议，除了吐槽自家公司上班时间太长之外，很多小伙伴还羡慕地问该公司是否还招人。但东莞理工学院一位教授认为，该企业的做法在珠三角企业中并不具备借鉴性，因为该公司的收益和工时关联度不大，而东莞有大量的加工型企业，工人都是计件拿薪酬。
7小时制被赞有良心
在石龙一家电子有限公司上班的袁先生最近遇到了一件自己都不敢相信的好事：公司从9月1日起开始实行7小时工作制，下午可以休息半小时，还能提前半小时下班。对于袁先生而言，提前半小时下班避开拥堵，相比以前回家时间要早近50分钟，最重要的是，虽然每天的工作时间减少了一个小时，但薪水并不降。
邓女士是该公司的负责人，她对媒体称，此举是为了进一步提高员工的生活质量，在工作之余给予员工更多的私人空间，可去充电学习或者陪伴家人。据悉，该公司共有员工100多人，六成左右已经结婚，提前下班可以让部分员工有时间接孩子放学。
工作时间缩短了，员工收入为何不受影响？原因是该公司是一家贸易公司，没有生产性岗位。据悉，该公司评定绩效工资主要依据员工的工作表现，销售人员的收入还包括销售提成，都跟工作时间没有关系。
有网友在得知此事后，开始吐槽自己所在公司太黑，上班时间长、福利不好。不少网友赞该企业为“良心企业”。
生产型企业多无法减时
小浩在东莞一家文化传播公司从事业务类工作，对于石龙这家公司的做法，小浩表现很淡定：“我们公司根本没有定工作时间，也不需要天天来打卡。”小浩称，他们基本工资很少，收入都是看业绩。而在服装厂做车位的朱威认为，一天只上7小时班不现实，因为不加班钱很少，离乡背井打工也就没意义了。
一线工人对此并不看好，觉得这一做法和他们无关，他们也没办法决定什么。有决定权的老板们看法也很一致——对于生产型企业来说没有意义。老汪在虎门经营一家服装加工企业，“我是老板，也是一样的，一大早上班干到晚上11点多才下班”，老汪称，加班多了工资才高，让员工早一点下班别人还不愿意呢。有台企老板还开玩笑说，巴不得把双休改为单休，这样成本还会降低。
那该公司做法对于珠三角企业来说是否具备借鉴意义呢？东莞理工学院一位教授对羊城晚报记者说，这家企业说白了就是一贸易公司，收益和时间关联度不大，这样做对公司不仅没什么影响，反而能增强员工的认同感。“但东莞乃至珠三角大量的生产型企业就不同，生产效益和工价、工时有直接关系。此外，现在很多企业都是实行计件制，对工人而言，上班时间少了就意味着收入少。”
