【新闻摘要】
昨天，《河南日报》发布了“郑州市公开招聘市属企业高管人员公告”（以下简称公告），公告面向全国公开招聘26名企业高级经营管理人员，其中包括5名总经理、21名副总经理。据了解，此次招聘由郑州市组织部牵头，并专门成立了郑州市公开选聘高管人员工作领导小组办公室，该办公室负责解释招聘工作以及监督招聘过程中的违规行为。
招聘企业包括郑州城建集团有限公司、郑州地产集团有限公司等共招聘5名总经理、21名副总总经理年薪20万元至50万元，副总年薪约14万元
此次招聘没有笔试，将以初选替代面试实行结构化面试和无领导小组讨论相结合
昨天，郑州市以公告形式，为8家市属企业寻觅26名高管。这8家企业包括郑州城建集团有限公司、郑州地产集团有限公司等。
公告
招聘考试无笔试，以初选替代
昨天，《河南日报》发布了“郑州市公开招聘市属企业高管人员公告”（以下简称公告），公告面向全国公开招聘26名企业高级经营管理人员，其中包括5名总经理、21名副总经理。据了解，此次招聘由郑州市组织部牵头，并专门成立了郑州市公开选聘高管人员工作领导小组办公室，该办公室负责解释招聘工作以及监督招聘过程中的违规行为。
此次市属企业高管招聘与公务员考试程序相似，但笔试部分以初选替代。整个招聘流程为：网络报名、资格审查、初选、面试、组织考察、体检、公示、聘用。
据了解，如果某职位通过资格初审的应聘人员不足5名，将取消该职位的招聘，但允许该职位应聘人员在规定时间内调剂报名。
面试
由结构化面试和无领导小组讨论构成
报名者通过审查后，郑州市公开选聘高管人员工作领导小组办公室将在有关人才中介机构的技术支持下，组织熟悉企业运营和管理的专家组成专业评审组，从符合报名条件的应聘人员中按招聘职位数与初步人选数1∶5的比例，推荐招聘职位的初步人选进入面试。
面试实行结构化面试和无领导小组讨论相结合，其中结构化面试成绩占总成绩的七成，无领导小组讨论占三成。面试后，确定每一选聘岗位的3名考察对象。考察对象经组织考察、体检后，最终由郑州市委决定拟聘用人选，并予以公示，历经一年试用期后，经考核胜任试聘职务的正式聘用，不胜任试聘职务的予以解聘。
热点
待遇如何？薪酬多少？
此次聘用的企业领导人员薪酬待遇实行年薪制，年薪由基本薪酬和绩效薪酬构成，对符合《郑州市引进高层次人才暂行办法》规定条件的，可享受相关待遇。
郑州市公开选聘高管人员工作领导小组办公室工作人员张先生解释说，一般来说，总经理职位年薪为20万-50万元；副总经理年薪大约14万元。
