跳槽理由二：人际关系紧张
关于“和领导”
在对100名网友进行的调查里，有60%的网友都表示会因为“领导无能”而选择跳槽，但是大家选择跳槽的前提各不相同。
@“菜鸟123”：面对一个没有能力的领导时，我们不仅吸取不了正能量反而会在负极下做事，有时候会越来越迷茫，甚至产生抱怨。如果这家公司的平台是我想要的，那么我会选择继续忍受，终会有自己想要的收获；但是如果公司平台一般，那我肯定就会伺机而“跳”了。
@“GINGGING”：我可以接受无能的领导。我前公司的领导就非常无能，但他对我们挺好的，跟我们打成一片，所以也没什么。但是我不接受无能的、脾气还超级不好的领导，什么都不知道还特别拽的样子，一副气势凌人的态度。在这样的情况下没多久我就跳槽了。
@“jimmy”：我看到过一句挺有意思的话与大家分享下：“是你需要工作，而不是工作需要你！”人的际遇本不相同，如果你能找到更好的工作或你确实衣食无忧，走人也就走人；如果你暂时找不到更好的工作，或者有妻儿老小要养，那辞职未免有点不负责任。无能而居高位者多了，人生在世不如意事常十有八九，看开点就好了。
领导之所以能成为你的领导，总有他的强处所在，能力、资历、背景、个性、风格等等，哪怕他只是比你更会“阿谀奉承”，那也是他的本领，也说明他的气质是符合公司或者符合他的领导的要求。如果周围大部分同事都认为这位领导还不错(溜须拍马者除外)，那你不如去尝试一下发觉领导的优点，或许你们只是在一些观点上有所不合导致你对他的能力质疑。是否能适应各种领导风格与做事方法，也是职业化与否的一种体现。
HR能否接受？ 坚决不能接受这个跳槽理由。在叙说跳槽理由时，最忌讳的就是抱怨旧东家、前上司的种种不是。
关于“和同事”
一个公司就是一个社会的缩影，各种人、各种事聚集在小小的格子间，不能只重视工作技术和绩效成果的作用，而低估办公室人际关系的重要性。对于有些人来说，在办公室里的时间甚至超过了在家里的时间，面对同事的时间甚至超过了跟家人相处的时间。
关键字：合作
你认为自己是“spiderman”，可在别人眼里你或许只是一个“失败的man”；你认为自己被一群“猪一样的队友”包围着，可或许在别人眼里你也是不合群的“猪”。
职业化的另一个必备表现就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作；即便你能力再高，但是不能融入到团队中，这样不仅不能做加法，反而会影响到整个团队项目的进度。在团队合作中，走得太慢或许还能得到队友们的帮助，但是一意孤行走得太快，最后的结局很有可能就是被踢出局。如果你屡屡为“同事的原因”而跳槽，那看来你只有停下脚步从自己身上找找原因了。
关键字：是非
对“那些不让HR认同的跳槽理由”进行盘点后发现，“人际关系复杂”的“烂理由星级”为四颗星(最高为五颗星)。正如网友“vicsec”所说：“人际关系复杂在我看来是个人原因，为什么别人都不复杂，就你事最多？ ”
职场中有许多规律可以探索，有许多规则需要遵守，但却没有一个万能公式能解开各种问题，永远需要因地而议、因时而议、因事而议、因同事而议，因上司而议、因老板而议。回避不如直面，而直面则要有策略。前程无忧职场专家建议，如果遭遇人际关系较为复杂的工作氛围，最好不要总是置身事外、漠不关心，但也不要兴风作浪、勾心斗角，应当尽快融入团队，成为团队中的重要一员。使人脉储蓄存折的数额不断递增的最好的办法就是将功劳与荣耀归于团队的伙伴。知道自己的目标和需求，有时候吃点小亏也不用太计较。如果仅仅因为人际关系复杂就贸然跳槽而不是提升自己的EQ去化解去面对问题，这势必会成为你今后职场上搬也搬不走的一块绊脚石。
HR能否接受？ 坚决不能接受这个跳槽理由。人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在HR那里是没有说服力的——不能适应各种环境，你已经输了。
