本报讯（记者 党贺喜 通讯员 汪守景 赵佑之）“要充分发挥政府这只‘有形之手’在人才资源配置中的引导和推动作用，改善人才发展环境，让各类优秀人才在我们的事业发展中集聚闪耀！”日前，在金水区举办的人才工作培训班上，上海远程教育集团副主任、上海开放大学副校长王伯军教授如是说。
着眼于抢抓人才、集聚人才，金水区充分盘活人才这一“第一资源”，找到了准确的切入点——借、招、聘、选、育五招并用，刚柔并济、实用为主，致力于打造持续突破、持续提升的“原动力”。
招数一：借智用才，专家顾问献良策。金水区依托组建“经济社会发展顾问团”，大力借智用才，最终遴选10名国内各领域顶尖专家和知名人士加盟。目前，顾问们已与15个区直单位建立直接联系，帮助解决实际问题、提出意见建议30余条。
招数二：广招英才，高校精英助发展。持续实施“名校优生”工程，连续两年面向北大、清华、浙大、复旦等10余所全国重点高校招聘优秀毕业生，已累计揽40余名英才。同时，秉承政策留人理念，金水区开出诱人“留客单”：试用期一年期满考核优秀者，本科毕业生作为金水区党政后备干部进行重点培养，硕士研究生享受副科级待遇，博士研究生享受正科级待遇。
招数三：外聘高才，招商大使强引资。金水区已聘请8名全球高端人才担任招商大使，美国加州理工大学校长董事、西亚斯国际工商学院董事长陈肖纯，美国亚商机构董事长赖信雄，美国国际商会顾问执行委员会会长尼尔·苏哈卡等全球知名企业和机构负责人尽数入围。同时还以一系列优惠和奖励政策为总揽，积极打造吸引人才的“强磁场”，真正实现了人才为招商服务，招才引智与招商引资相结合。
招数四：自选人才，突出特长显实用。金水区建立郑州首个区级外语技能人才库，遴选23名外语人才进入，不断满足对外交流、扩大影响的实际需求。目前选拔后的培训工作正在进行，本土外语人才从“家门”走出“国门”指日可待。
招数五：强育实才，社工队伍促和谐。金水区把加强社工人才队伍建设置于更加突出的位置，发挥其对社会矛盾的“润滑”和“缓释”作用——由区人才建设专项资金进行支持，对社工人才进行整体开发，得益于官方资助，该区绿城社工服务站目前已注册人数1500余人；实施职称补贴制度，对通过考试取得高级社会工作师、社会工作师和助理社会工作师资格证书的工作人员进行补贴；建立培训教育机制，分类举办岗前培训、社工职称考前培训、社工知识讲座等，确保社工人才的专业性和高素质。
