你的第一份工作干了多久
调查显示，超半数新人不到一年就跳槽
专家建议，3年内换工作最好不超4次
漫画陶刚
本月13日，马云在杭州师范大学阿里巴巴商学院2013届毕业典礼上说，第一份工作5年之内最好不要放弃，可事实上，根据前程无忧发布的调查数据，超过五成的受访者第一份工作没有干满一年就辞职了。
第一份工作该坚持多久，专家认为这不能一概而论，但通常3年内换工作不应超过4次。
前程无忧日前发布的一项主要针对80后、90后的调查显示，受访的1481人中，有53.88%的人第一份工作没干满一年，能坚持3年以上的仅占11.01%。
记者近期在招聘会现场也发现，在被称为“史上最难就业季”的今年，一些以“海投”方式找工作的应届毕业生，对第一份工作该干多久并没有概念。湖北经济学院电子商务专业应届生小徐，前几天刚应聘上一家IT企业的行政文员，“现在工作难找，先凑合着干几个月再说，以后有机会再跳。”
刚工作3个月的冯云（化名），最近也为要不要换工作而纠结。22岁的冯云是中南财经政法大学会计专业一名应届毕业生，在校期间学习成绩不错，还当过学生会干部，还没毕业就被汉口一家小型建筑企业选中，从事会计工作。然而工作一段时间后，冯云开始怀疑自己的选择：“公司规模小，制度也不完善，经常需要熬夜做账，有时还要陪领导应酬，转正了每个月才2000块钱，完全不是想象中的会计工作啊！”
比起冯云，一些并不清楚自己职业定位的大学生，对人生中的第一份工作并没那么认真。据前程无忧的调查显示，受访的1481人中有25%的人抱“捡到篮里都是菜”的心理，而这些人中40%第一份工作都干不过6个月。
招工单位出规定
要签就得签两年
在武汉一所重点高校新闻专业本科毕业后，黄丰顺利应聘进入荆州市一家电视台工作，几个月后，黄丰发现自己的收入比在武汉从事同类工作的同学低不少，心理落差很大，但他还是坚持干满一年才跳槽回到武汉。
为何坚持一年再走？黄丰的解释是：“第一份工作起码要坚持至少一年，要不然企业会认为你对待工作太随意，跳槽也没人愿意要。”
正是担心大学生迫于就业压力而随意投简历，一些企业也开始设置工作年限门槛。
湖北省人力资源中心举办的一场招聘会上，上海凯迪迪爱通信技术有限公司的技术维护岗位要求“可以连续工作2年以上”。该公司招聘官刘女士介绍，多数应届生对职业定位不清晰，这一要求可以迫使他们想清楚再投简历，也会利于公司今后的人才队伍稳定。
昨天，记者随机采访10家武汉企业得知，6名人力资源经理认为第一份工作应该坚持3年以上，其余人认为坚持1至3年比较合理。
武汉华工正源光子技术有限公司招聘官刘威说，刚出校门的应届毕业生，通常需要3年才能完成从学生、企业员工到社会人的角色转变。3年时间，他们才可以真正了解企业，“即便干满3年跳槽，我相信你下一个工作的起点也会更高。”他说。
专家建议3年内
换工作不超4次
不过，在国家高级职业指导师李永洪看来，目前就业压力比较大，学校包括政府都鼓励学生先就业再择业，加上90后大学生对工作环境、工资待遇有更高的要求，因而一些人频繁跳槽的现象不可避免，不好去限定第一份工作具体该干多久。
李永洪说，人的一生通常会有4次职业变换机会，且每半年到一年就需要做一次“职业校正”，也就是思考和调整职业目标与现实工作的差距，但通常3年内换工作不宜超过4次，且辞职第一份工作后，需要更加慎重对待之后的机会。
记者谢东波 通讯员匡庐
