在工业园区内500人以上企业或外来工聚集地，各选派1名异地务工人员作为企业联络员，首期建立20名企业联络员，享受一定的政府补贴，快速搭建沟通交流平台，与企业、异地务工人员建立完善信息沟通、就业服务、矛盾排查与权益维护机制，收集和反映异地务工人员的呼声和要求，给予异地务工人员应有的公共服务和政治权利，使他们找到归属感。
即将过去的5月，成为杨俊在三水的最后一个月份。今年已经28岁却依然单身的他，在被家里“逼婚”5年后不得不“妥协”，递上辞呈回江西老家相亲结婚。
“公司男女比例差太多了，女朋友不好找。出了公司，谁都不认识，别说找老婆，就连能说话的人都没几个。”在工业园区，像杨俊这样吐槽的人不在少数。
在位于乐平的佛山国家高新区三水园，四通八达的园区马路串联起一家家工厂，一道道铁栅栏和水泥围墙，又把企业隔成了一个个“孤岛”：外面的人进不去，里面的人不知道怎么“出来”。
逃离，成为一些“孤岛”困守者无奈的选择，也成为不少企业头疼的难题。
改变，已经从政府层面开始。近期将投用的乐平镇产业社区服务中心，以产业工人为主要对象、试图破解园区“孤岛现象”，或许会给工业园区、给产业工人带来一个全新的未来。
现象 “个人问题”离职原因中占比高
2008年大学毕业后，杨俊进到三水乐平一家陶企成为一名基层员工。5年过去，杨俊已经成为公司研发团队的一员，工资也从最初的2000多元一路涨到现在的上万元，但一直不变的是他单身的身份。
这是陶瓷行业普遍存在的问题：男女比例3：1。具体到杨俊来说选择更少——在日常接触的研发队伍中，女生少得可怜。而一个月只有4天假，甚至不时还要加班的他，几乎没有机会结交朋友。
杨俊在江西农村长大，父母从他毕业起就催婚，说趁年轻可以帮着带孙。这一催就是5年。
“五一”之后，杨俊无奈地向公司递交了辞呈。
对于陶瓷企业来说，杨俊的离职理由并不鲜见。在另一家知名陶瓷企业欧神诺，其人力资源部招聘主管张瑶告诉记者：“很多员工辞职的时候会直接说因为找不到女朋友。”
不单是陶瓷行业，铝型材企业、塑料制品、机械装备等多个行业也都存在类似情况：由于企业男女比例过于悬殊难以“内部解决”，员工又“走不出”企业这个圈子，结果“个人问题”在员工离职原因中的占比日渐增高。
应对 打破园区企业“围墙”
如何走出这种因“个人问题”而导致员工流失的“孤岛化怪圈”？
张瑶也曾经试图联系园区内女员工相对较多的企业进行联谊，但结果并不理想，“单靠企业自己去做，经常会一头热，很难推进。”
她将希望寄