向“消极腐败”“亮剑”。从2012年4月开始，集中开展治理庸懒散软、加强政风行风建设专项活动。2500名各方代表投票产生确定30个政府职能部门和公共服务行业为重点评议单位。12月17日至27日，该市对30个重点评议单位开展电视公开评议，现场群众与场外群众就有关问题和汇报单位进行互动，群众提问或提出建议，汇报单位主要负责人作出回答，相关专家进行点评。评议动真格、群众真参与、媒体真监督，使一些单位领导“慢不得”、“坐不住”、“快起来”。近期，从286个单位1000多个科室及服务窗口的明察暗访情况看，违反工作纪律的人少了，工作节奏快了，服务热情周到，前来办事的人纷纷说“好”。
严厉惩处违纪违法行为，发挥严惩腐败的威慑力。全市集中查办了一批群众反映强烈、社会关注度高的腐败案件，收到查处一案、教育一片，堵塞漏洞、防范类似问题发生的综合效果。
强化监督检查，营造廉洁高效服务环境，极大地推动了全市经济社会发展各项措施落实。
用人“导”廉
“廉洁从政、公道用人”，用人导向是方向，是标杆。
王玺光是交通系统的一名无党派干部。他爱岗敬业，经常深入施工一线，为“大交通”建设作出了突出贡献。2011年，他被提拔为市交通局副局长，“不公关，不跑要，没想到能得到提拔重用。”王玺光非常感慨。
不让勤政廉政的老实干部“吃亏”，成为三门峡市选人用人环境风清气正的生动体现。
公开、公正、公平的用人导向，向“跑官”“要官”者亮起“红灯”，让权力寻租失去“市场”，倡导正气，树立新风，群众满意，干部气顺。一批批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部，在推进“四大一高”（大通关、大交通、大商贸、大旅游和发展高新技术产业）战略中作出突出贡献、长期在艰苦环境下工作的干部，群众公认度高的干部，在换届和干部调整中被提拔重用。
正确的用人导向，“导”出一批为民务实清廉的干部。
