中新网11月27日电 台湾一名蔡姓女子怀孕，请产假前夕遭任职的通讯公司以工作常出错等理由资遣。台北地方法院审理认为，没证据显示蔡女不能胜任工作，判决双方雇佣关系存在，且公司应支付资遣至复职期间每月5万元薪资(新台币，下同)。这家公司至少要付120万元薪资。
据台湾《联合报》报道，这件怀孕遭资遣案，台北市性别工作平等会已认定通讯公司“怀孕歧视”裁罚10万元，“最高行政法院”并已判决确定。
蔡姓女子原是通讯公司总经理特助，月薪5万元。她2年多前怀孕，在产前5个月向公司报备将请产假2个月，产假期间仍可以电子邮件或电话联系处理公司业务，或仅休产假1个月。老板告知“你的薪水比较高，要请产假，公司没办法负担。”要求蔡女减为半薪或是离职，被蔡女拒绝。
蔡女产前3个月获告知已找到接替蔡女的工读生，要求办理交接。蔡女拒绝，公司要求蔡女交出门禁卡及钥匙，并交给蔡女一纸资遣函，要蔡女不用来上班了。
蔡女认为怀孕歧视，提告争取工作权。通讯公司表示，蔡女工作量不大却常出错，还编谎言推卸责任。公司亏损，蔡女不愿减薪共体时艰，并将公司电脑中存盘的客户及报价等机密数据删除取走，违反劳工忠诚履行义务，不得已才将她资遣。公司辩称资遣与蔡女怀孕无关，且资遣后，蔡女还和丈夫到公司抗议，宣称要让公司做不到生意。
法院将公司的电脑送交鉴定，公司机密数据虽遭删除，但没证据证明是蔡女所删，公司负责人也有数据备份，若蔡女要窃取数据，只须拷贝、无须删除。法院认定公司指蔡女不能胜任工作是托词，判决公司应回复与蔡女的雇佣关系，并支付短少的薪资。
