观点
最大的缺点是“责任心欠缺”
那么，90后在职场中都有哪些特点？记者又采访了在洛阳市人才市场招聘的几家单位的工作人员。
一家郑州知名企业的招聘人员邢少鹏是80后，他说，他所在的企业有不少90后，他们最大的缺点是责任心不强。“有的说好要来上班，我们已经帮他订好了车票，却临时说不来了。还有的人干了两三个月后，就拿着工资去旅游了，这肯定对企业运行有一定影响。”邢少鹏认为，这可能和大多数90后是独生子女也没有太重的经济负担有关。
一家广告公司的小郭，生于1988年，虽然和90后只差两年，但她还是感觉到了90后和80后在职场表现的不同。“与80后相比，90后在为自己考虑这一方面表现得更为明显，如果给他们安排一件职责之外的事，他们会明显表现出不乐意的情绪。”
采访中，企业反映90后员工的缺点更多地集中在缺乏执着精神、过于依赖父母、眼高手低等方面。邢少鹏认为，90后更具创新精神，勇于表达，容易接受新事物。“很多企业非常看重90后‘敢于表达’这一优点，因为企业需要敢于指出不足的员工，有了不同的声音，企业才能更好地发展。”
亲历
融入工作环境感觉成熟了
对于企业方面的“评价”，21岁的郭磊持不同看法。参加工作已经两年的郭磊，目前已经换了四份工作，每次都是干两三个月之后拿着挣来的钱去旅游。“旅游可以增长见识，而且我们还年轻，不用操心家里的事。前段时间热播的电视剧《北京青年》里，一群年轻人重走青春路、外出旅行，我们可不想步这些人的‘后尘’，总不能到老了再‘重走青春’吧。”郭磊说，他每次求职时都会事先跟老板说明情况，每次辞职也会提前跟老板说，甚至可以根据老板的需求延期辞职。
22岁的小张是某广告公司的销售员，今年6月刚入职。因为擅长唱歌，上大学时，他是学校的“风云人物”。刚一工作，他常有一种被“忽视”的感觉。后来他试着改变自己，每天早上帮同事打扫卫生，主动和同事合作，如今他已融入“大集体”，在“前辈们”的指导下，业务能力也提高了。小张说，这几个月感觉自己成熟多了。
