学习成才环境好，官兵就会干劲足
参观过防空旅的人，纷纷称赞：部队学习氛围浓、官兵精神面貌好。这主要得益于该旅有一个激励官兵学习成长成才的“软环境”。
旅党委“一班人”大力倡导“凭素质立身、靠学习进步”的观念，在干部选拔任用、士官选取、学兵选送等敏感问题上，坚持重学历、重人才、重素质、重表现，先后将11名爱学习、素质高的干部破格提升使用。他们专门制订《激励官兵学习成才实施办法》，设立10万元奖励基金，每年评选表彰“十大学习成才标兵”，给参加学历升级的官兵报销部分学费，对在上级组织的比武竞赛中取得名次的给予奖励，形成了“想干事的有舞台、能干事的有发展、干成事的受重用”的鲜明导向。
在环境优美的防空旅营区，随处可见励志标语、灯箱，随时听到读书声、闻到书香味。去年退役的一名大学生战士在给连队的留言中写道：“部队是我上的第二所大学，我在这里学到了知识、得到了锻炼，收获很多。”
自然环境优美，让人心旷神怡；成才的生态环境好，能更好地促进官兵成长。旅长陈西峰坦言：“随着官兵综合素质的不断提高，促进了部队风气的不断好转，大家对诸如立功受奖、入党考学、士官选取等敏感问题，有了一个比较客观准确的认识，只要在‘大熔炉大学校’里不断提高文化层次，不断提高能力素质，就一定能成长成才。”
基层风清气正，官兵见贤思齐，更加关心部队建设。一位战士给旅领导发帖子，说旅党委总结出的基层单位存在的9个问题把脉很准，但是解决问题的方法一直处于探索阶段，成效不明显，应该组织全旅开展针对这些问题开展讨论辨析活动。
很快，一场“常委与官兵双向对话”活动在全旅展开。旅党委常委分别来到挂钩帮建单位，就如何解决当前部队存在的倾向性问题、影响和制约本单位发展的因素是什么等话题，与官兵对话，大家摆现象、谈认识，找方法、提建议，一天内共收集到包括在外人员管理、数码产品使用、日常训练等方面可行性建议30余条。旅机关当即对基层指出的问题提出整改措施，解决10余项官兵需求。
