在行业里，没有人不知道何琳的正直和耿直，甚至有人形象地把他比喻成行业“羊群里的狼”，推动了整个行业向前发展。
何琳向上级机关汇报申请研制某潜艇减振降噪项目，地方有家研究单位听说后，随即组织由院士和专家组成的团队，也要申请这一项目。
面对半路杀出的“程咬金”，何琳非常坦然，他说：“我们是军队的研究所，我们的科研必须为部队战斗力服务，海军装备要的是高水平的新技术，有竞争才能有活力，只要能为海军装备解决一些问题，我们的目的就达到了。”
在一系列的竞争中，何琳团队胜出。后来，参与竞争的几名专家反而转向投到何琳门下，组建成名副其实的“国家队”，攻克了潜艇减振降噪技术的一道道技术难关。
“比寻找创新突破更让我忧心的是人才”
培养人才，何琳从来没有门户之见。该校青年教员楼京俊在某个项目研制任务中，想解决舰艇振动主动控制问题。何琳全力支持，并就这一研究领域存在的难点问题与他进行深入探讨，临走时，还把自己研究的一撂厚厚的技术总结报告毫无保留地交给了楼京俊。
去年，何琳领衔的某国防科技重点实验室申报成功，一举把研究团队带到了国家级层面，近30年的努力终于得到认可。庆祝申报成功的那一天，何琳破例多喝了几杯，兴奋之情难以言表。他激动地说：“比寻找创新突破更让我忧心的是发现人才。我都50多了，早晚要退休的，不能我一退休就让实验室走下坡路。所以必须给年轻人压担子，让你们迅速成长起来。”
海军某型潜艇减振降噪科研项目，技术难度大，何琳却把重担压在了30出头的年轻博士徐荣武肩上。
项目方案审查会召开时，来自总装、海装机关领导及数十名专家教授济济一堂。令大家“大跌眼镜”的是，汇报总体方案的徐荣武，竟然是个年轻人。不少人心里犯起嘀咕：“这么大的项目，咋让个毛头小火子牵头负责？”
徐荣武显然是有备而来。从方案的设计思路，到具体细节把握，从理论原理到实际操作，条分缕析，滔滔不绝地作了详细论述。面对连珠炮式的轮番发问，徐荣武毫不含糊，讲得头头是道，赢得了所有在场专家的交口称赞，方案一致获得通过。
何琳常说：“一个人获取的科研成果再多，总是个定数，若带出几个高质量的人才，他们获取的科研成果则是个无限的变数。”
他精心托举青年才俊，为青年人才成长绘就成长线路图。如今在何琳创新团队里，每个人都承担着两项以上重大科研课题，数十项关键技术难题已获得重大突破。
2001年，毕业于海工大化学材料专业的硕士研究生帅长庚，高分考取了何琳的轮机工程学科专业方向博士研究生。刚开始因为专业不对口，一时没有找到攻关的方向。
何琳经过一番精心设计，把点选在这两个学科的结合部上做起了文章。帅长庚的潜力一下子被发掘出来，先后承担多项重大科研项目研究，攻克一系列理论和工艺难关。毕业时，其博士学位论文《某型接管设计理论实验方法与工艺研究》还荣获湖北省优秀博士论文。2011年，帅长庚被破格晋升为教授，并获得了“中国青年科技奖”。
