9月1日，我省公布了2012年企业工资指导线。
今年工资涨幅起点是15%，比去年略降1个百分点；困难企业工资涨幅起点保持不变，仍为4%。
你的工资涨够15%了吗？
发布
今年企业货币工资增长基准线为15%
本次发布的工资指导线适用于企业在岗职工工资分配，执行期限为2012年1月1日至12月31日。
指导线方案规定，企业货币工资增长基准线为15%（比去年下降1个百分点），增长下限为4%（与去年相同）。哪些企业需要执行15%的增长方案呢？
“对于正常生产、经济效益和工资水平处于同行业平均水平的企业，企业工资增长幅度可围绕基准线确定。”人力资源专家刘渊称。他说，只要职工所在企业的工资水平一般，经营状况还可以的话，应当涨15%左右。
根据要求，经济效益好、工资低于行业平均水平的，可以多涨些。但如果在岗职工平均工资相当于全省上年职工平均工资150%~200%的，涨幅可以不用高于基准线；工资超过平均水平200%的，涨幅可以不突破基准线的80%；工资超过平均水平300%的，可低于下线上涨。
对于困难企业，工资增长只要不低于4%的下线就行。确实不能安排工资增长的企业，应征求职工意见，经职代会讨论决定。但不管如何，只要职工提供正常劳动，工资就不得低于当地最低工资标准。对于郑州人来说，每月不应低于1080元。
