近日，由中国与全球化研究中心和北京大学光华管理学院创新创业中心共同完成的 《中国海归创业发展报告(2012)》蓝皮书发布。蓝皮书显示，海归就业时，选择外资企业和本土企业家创立的民营企业的分别有16.1%，另有13.6%选择了国有企业，7.4%选择海归企业家创立的民营企业，到政府部门就业的有3.7%。
蓝皮书显示，打算回国就业的海归仍然把广东、上海、北京、福建、江苏等沿海省市作为优先考虑的工作地点。选择就业地区过于集中，一方面会提高海归就业难度，另一方面会增加薪资竞争。蓝皮书还显示，已经就业的海归人才最主要的去向是大学和科研机构，占样本数的1/3，此外，海归在新生物工程和新医药、制造业、新能源和新一代电子信息技术等行业也比较集中。此外，35.8%的海归回国后在研发岗位工作，而从事销售和市场、生产和运营以及人事管理工作的已经回国就业海归比例分别为12.4%、11.1%和8.6%。
蓝皮书指出，从海归整体来看，近年来出现了一些 “就业难”的情况，国内用人单位更加注重海归的实际工作能力和工作经验，更理性、有选择性地引进海外人才，看中的是正当其用，而不是海归这个光环。
