对话
“节目组保证若老板反悔可投诉”
新京报：媒体报道里提到你辞职了，但你微博认证上面还是某公司总经理，有人觉得你求职的心不诚。你目前辞职了没有？
郭宏：我现在的确是认证的那个职务，还在职。本来节目要求上也没说辞职后才能参加。而且辞职的事我已经和领导提出了，在考虑的职位除了小米还有其他。
新京报：为什么来参加这个节目应聘？
郭宏：之前我有好几个朋友都是在类似的电视求职节目当中应聘成功，这次选择《步步为赢》因为听说是个新节目，来的都是创始人、老总，薪水高，职位比较不错。其他《职来职往》、《非你莫属》等节目感觉都是应届生才去。
新京报：来参加之前节目组是怎么和你说的？有没有什么书面的协议？
郭宏：没有书面的东西，应该就是填过一份报名表。上节目前并没有被告知只是初选，还要面试，反而节目组曾保证老板决定后若有反悔可以向节目组投诉。
新京报：在2月份录制的时候小米应该就敲定你了，后来面试、被拒又怎么发生的？说原因了吗？
郭宏：在3月份节目播出一周后，我被通知去面试，第一轮是HR和两位部门领导面试，对于要不要我有争执，第二轮是再上面的领导。等回去以后被电话“通知没有适合的职位”。
新京报：怎么想到诉诸法律的？
郭宏：因为除了我，还听说有其他人碰到类似的事，有的是和承诺的薪水不一致，有的是职位不符。咨询律师后发现，电视应聘成功违约的案件还没有先例。我成功以后，其他人也就可以效仿了。 （刘夏）
热议
小米没理由拒绝选手
昨日该事件引发网络热议，一个自称“米粉”的网友表示，看到这个消息确实有些伤心了，林斌明明在节目里答应20万签了郭宏，达成了劳动意向。为什么下来不买账？20万什么的全是噱头？网友称需要解释。
有网友表示，双方对节目理解有偏差，观众和参与求职者以为《步步为赢》和小米公司是以真诚求才为目的，而小米公司则把职场电视节目误解为公关品牌秀，弄巧成拙。建议小米收了这个求职者。
观点
1 事件属于缔约过失
上海华荣律师事务所许峰律师认为，这种事件属于缔约过失。郭先生和小米公司在电视招聘节目中并没有签订字面合同，但也不能说这个承诺是无效的。小米公司应该赔偿给郭先生一定的损失，赔偿额度要视郭先生的损失情况而定。四川高维律师事务所余嘉勉律师认为，参加节目的公司人员肯定是得到公司授权的，公开承诺都是有效的。小米公司承诺了但却反悔，就必须承担缔约过失责任。 （刘兰兰）
2 确认劳动关系须书面
记者观看该期电视职场招聘节目《步步为赢》的录像时发现，小米公司总裁林斌给郭宏发的是“就职邀请”。对此，上海金仕维律师事务所律师张继民认为，劳动法规定，确定劳动关系必须以书面形式，而且有很多必备条件，比如工作期限、工资标准等，而郭先生在电视节目中并未与小米公司签订书面合同，所以无法追究小米公司的责任。所谓缔约过失是合同法规定的，劳动关系不适用合同法来调整。（刘兰兰）
作者：刘夏 张媛
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