地方试水，锻造“非常之人”
4月16日，来自湖北各地的338名优秀年轻干部汇聚武汉，开始为期3个月的“成长培训”。这338名青年才俊是从全省各地各单位2738名推荐人选中层层遴选产生的，其中，1970年至1974年出生的219人，1975年至1979年出生的50人，1980年以后出生的13人。他们能够进入“成长班”培训，得益于湖北正在实施的“年轻干部成长工程”。
湖北省委认为，担当湖北跨越式发展的“非常之事”，需要“非常之人”，而年轻人、年轻干部是最活跃、最有潜力、最具创造精神的力量。
为解决湖北年轻干部总量偏少、结构性矛盾较突出的问题，去年初，省委提出实施“年轻干部成长工程”，畅通年轻干部成长“快车道”。工程实施周期为5年，计划培养各类各层级优秀年轻干部7.6万名，其中，省级1000名，市(州)5000名，县(市、区)2万名，乡镇(街道)一级选拔培养村(社区)主职后备人选5万名左右。
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与此同时，在浙江杭州市，年轻干部也用汗水为自身赢得了好名声。
“代办员真是靠得牢，项目审批他们可是立下了汗马功劳。我几次请他们吃个饭，都被拒绝了”；“代办员代我们跑腿，大大提高了办事效率，企业真正得实惠”……这一句句来自企业主的赞扬，都是给予担任投资项目审批代办员的年轻干部的。
从京杭大运河治理到钱江新城开发，从南宋皇城大遗址综合保护到杭州地铁建设，不管是规划设计还是拆迁动土，只要是杭州难度最大、任务最重、群众最关注的重点工程，就会出现年轻挂职干部的身影……自2003年起，杭州连续7年共选派6000多名年轻干部到重点工程挂职锻炼。从第一批选派32人发展到现在的千人选派，从市本级单独选派扩大到市县两级联动选派，选派优秀年轻干部到基层“干难事”、“啃骨头”、“负责任”，已成为市委培养锻炼年轻干部的一张“金名片”。
事实上，近年来各地积极组织开展各级党政领导班子后备干部集中调整，努力建立一支素质优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍。按照《后备干部队伍建设规划》要求，各地各部门认真组织实施各级后备干部集中调整工作，全国31个省区市建立起近3万人的地厅级、30余万人的县处级后备干部队伍，为当前和今后一个时期领导班子建设提供了充足的干部储备。
此外，各地也注重“源头”储备，抓好选调生这支特殊队伍。各地每年从重点高校选调近万名优秀毕业生到基层工作，注重把选调生推向“专项工作第一线、经济工作第一线、突发事件第一线、包村入户第一线”经受锻炼。经过多年各级组织部门的不懈努力，全国选调生总数已近10万名，其中已任地厅级干部的近900人，任县处级干部的近7000人。
人才优先，把握创新峰值
中国航天科技集团公司是中国航天的主导力量，仅去年就完成了19次运载火箭发射任务和多项导弹武器系统的研制生产与飞行试验任务。谁能想到，支撑首次空间交会对接等一系列重大任务的团队，是一支年轻的队伍
