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“海投”变“精投”，求职简历也出新花样
昨日，在河南人才市场内，近半数求职者都是1990年出生的“小白马”。
“前几届学长学姐，网上投简历都采取‘撒网’作业，遇到一家投一家。”河南财经政法大学08级应届生傅珊说，如此“海投”结果便是：每星期奔走于面试，足迹踏遍郑州大街小巷，找到“伯乐”之前，自己已疲惫不堪。
在一家旅行社招聘台前，省内某高校旅游与会展学院大四学生焦丹，带来一份视频简历，应聘导游职位。这份“奇怪”简历，引来不少人围观。短短十几分钟，焦丹的语言表达能力，以及对景区特点幽默诙谐描述都在视频中得以体现。工作人员当即表示录用。
多给点休息时间，不想成“岗奴”
招聘现场，这些新生代开口询问的第一个问题并非工资待遇如何，他们更在乎工作时间、上班环境以及发展空间等。
22岁的陈凯想找一份8至10小时的工作，并不会因为工资高而投简历，以免单位把自己“捆绑”太死。“现在就当‘岗奴’，几年后再成为‘房奴’、‘车奴’，想起来就有点悲催。”他说。
陈凯介绍，他们这代人，许多是独生子女，父母有固定收入，用不着急急忙忙找工作以分担家庭负担，看看再做决定。
采访中，不少“90后”应届毕业生抱着和陈凯一样的想法，工资待遇并非首选。
“试用期工资1800元，转正后月薪2500元，提供住宿和饭补。”看着一家网站抛出的“绣球”，小雨挠挠头，转身告诉记者，她对工资没太大要求，一个月2000元就差不多，除去房租和生活费，省着点花能坚持到月底。
同时，小雨也丝毫不掩饰自己内心的想法，“提起加班头就有点发蒙，自己是学计算机出身，偶尔加班熬夜还能接受。如果老板对工作量限定太死，每天工作时间超过12小时，我就吃不消啦！”她说。
编辑：刘丽雅
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